人力资源成本结构是指企业对所有劳动者所应承担的工资总额和各项费用构成的综合。它是由劳动成本、税金、社会保险费等组成。人力资源成本是工资总额的一部分，主要由职工工资、福利、社会保险、住房公积金及劳动保护用品和其他生产性费用组成，体现了职工劳动的投入和劳动收入的变化情况。劳动力成本支出在企业经营中占有相当大部分。其中主要包括：工资费用（工资、福利；社会保险）。人力资源部门必须对我国当前社会经济发展，特别近年来我国社会主义市场经济体制和劳动力市场的改革趋势下人力资源管理方法提出了一系列新的要求。

一、加强职业教育和继续教育，提升职工素质。

职工素质的高低，直接影响企业的经济效益和职工收入，也是企业经济运行中一个重要指标。因此，建立和完善技术人才培养和使用制度，实现技术人才待遇向高层次人才、紧缺人才和高技能人才倾斜，使员工成为技术人才、高技能人才和优秀技能人才。为适应经济发展、市场需求和劳动者素质升级的要求，企业还应加大职工继续教育力度。从法律角度对企业职工进行培训教育，帮助员工提高其职业道德、专业技能和职业素养。此外，还应注重对员工思想教育和舆论宣传培训工作，为其提供良好条件，形成良好的舆论氛围，让员工形成正确的思想、正确的价值观。

二、不断提高企业的管理水平，实现人力资源的优化配置。

要实现职工的合理流动，一方面要创造机会让符合条件员工得到充分发挥。在企业内部建立起员工晋升机制，从岗位工资中提取一定比例的资金给员工作为培训、晋升和发展的机会，通过晋升激励机制的实施激发员工创造、竞争，使其提高自身能力、增强企业竞争能力；另一方面要利用现代信息技术，对企业生产经营各环节实施有效监管，做到严格管理、规范操作。企业要从根本上摆脱“二八”现象、实现快速发展，必须把加强社会主义市场经济条件下劳动保护作为一项重要举措来抓。国家通过颁布法律法规和采取一些行之有效的措施将对劳动保护予以必要的重视和保障。这就要求各级劳动管理部门严格执行劳动法规定的劳动保护制度和规定标准。

三、合理确定企业对劳动力的需求层次，实行岗位结构优化。

要实现企业经济效益，提高劳动效率，必须调整企业现有岗位规模和结构，优化现有岗位功能。要将劳动密集型产业从当前社会总需求中剥离出来，将其纳入劳动力市场进行交易。实行劳动力市场交易，是市场经济的必然趋势，也是现代社会用人制度创新求存的必然要求。劳动力市场交易中人才的供需情况是经济活动中比较复杂的一个过程。企业用工结构中既有劳动力的总体需求，也有劳动力的具体需求。

四、完善劳动合同制度，加强劳动合同管理工作。

随着我国社会主义市场经济体制的建立，劳资关系已由传统的劳动关系过渡到一种新型的劳动关系。为适应这种新形势，企业必须按照《劳动法》及有关规定认真做好劳动合同管理工作。企业要明确劳动合同的签订、变更、解除和终止劳动合同期限、工资支付方式、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动合同变更或解除等基本内容，完善具体规定。要做到依法管理，保障企业合法权益。劳动合同是企业为实现生产经营目标，与劳动者建立起的一种全面有效、长期稳定、互惠互利、相互依赖的长期劳动关系。在新形势下，企业更需要重视对劳动合同的管理与维护。

五、增强企业的经济效益，实现用人成本与经营利润的有机统一。

企业对本单位劳动力的使用，是建立在科学发展观的指导下，而科学发展观必须建立在一定的人力资源开发基础之上。否则企业将会陷入“用人成本与经营利润不相统一”，而无法实现“可持续发展”和“可持续竞争”的局面。这就要求我们必须重视和充分发挥市场机制在人力资源开发和利用方面的作用，不断探索开发各种新型劳动组织形式和劳动生产要素的利用方式。同时强化竞争意识，提高经营效益。在人力资源使用、发展与开发利用中必须注意以下几个方面：一方面，既要有成本节约意识，也要充分发挥人力资本的价值；另一方面，既要注重经济效益，也要注重社会效益、环境效益；同时还要严格遵守劳动法、劳动交易法以及国家有关管理制度；此外还要通过科学组织人事等措施来提高企业经营管理水平与经济效益。