摘要：在现代企业发展过程中，由于社会经济的发展速度不断加快，带来了人们思想观念、工作方法以及行为习惯等一系列的变化。其中，企业人力资源管理工作也在不断地改进与完善。通过对该问题进行探讨可以发现，企业在经营管理中的人力资源成本会计工作对于提升企业经济效益具有重要意义。文章在总结前人经验基础上，针对企业人力资源管理工作当中存在的问题进行了深入探讨。关键词：人力资源成本；会计工作；分析方法；政策制定

1引言

在现代社会发展过程中，伴随着科学技术水平的不断提高，越来越多的人开始重视人力资源价值。由于劳动技术、生产效率以及工作质量等各方面因素的不断提升，在企业经营管理中必须对人力资源成本会计工作予以重视和完善。传统的人力资源会计方法多以成本核算为主要研究方向，导致其在一定程度上限制了企业人力资源核算和价值提升工作。在当前社会经济发展环境下，企业如果没有采取有效措施来加强人力资源会计工作，就会严重影响企业生产经营活动。我国作为一个社会主义国家以及社会主义经济大国，国家经济发展水平不断提升，使得我国企业对于经济发展具有更加深刻地认识和理解。同时，在当前社会经济发展水平较高的情况下，人们对于经济发展模式有了更高要求，为了满足社会发展理念、需求模式的发展，以及企业自身发展水平的不断提升等因素，企业必须对人力资源成本会计工作进行有效改进与完善。文章在阐述我国企业人力资源管理现状及主要问题基础上提出了相关对策建议。

2当前企业人力资源成本会计工作存在的问题

首先，在当前企业管理中，员工人力资源成本会计方法缺乏科学性，并且存在一定的局限性。对于一些企业来说，可能因为人力资源管理工作的复杂性以及成本会计方法的特殊性，会导致其无法在一定程度上对企业经营效率以及效益产生积极影响[1]。其次，在对工资总额以及工资水平进行核算过程中会存在一定差异[2]。这就需要企业管理层在进行薪资核算时需要采取不同对策和方式去进行合理核算[3]。

3人力资源成本核算中存在的误区

首先，在会计核算工作中存在着误区，这些误区主要体现在两个方面。第一点，由于对费用进行严格划分而造成成本计算方式不够科学与全面。由于人力资源成本会计工作内容是针对企业人力资源成本进行有效核算和分析，但却未对企业在人力资源成本核算中所涉及到的各种因素进行准确全面分析。因此，在这一点上存在着一定的误区，比如会计人员在对成本核算过程中采取单一标准、简单计算等方式容易导致企业核算结果存在一定误差。同时也影响了企业信息质量问题等。第二点，会计人员使用简单粗暴、主观随意性强这一概念较为普遍，使得企业相关人员的道德水平下降以及心理素质变差等问题长期得不到解决。

4企业应当建立起完善与健全相关制度的必要性

随着社会经济的发展，人力资源管理工作也发生了很多新的变化。首先，在目前发展过程中还存在着一些问题和不足。比如，当前我国对于市场形势的把握以及新旧规则之间的冲突问题。例如，我国目前并不具备出台一些比较系统、完善的人力资源政策与法规的条件，而相关法律、规章在实施过程中有可能存在着一些歧视性以及不公平等问题，造成了不必要的浪费与混乱。其次，很多时候相关制度制定不够健全与完善是导致人们对人力资源管理工作存在着认识误区并产生负面影响[4]。例如，一些人在进行人力资源管理工作时只注重于自身劳动付出和结果等主观因素，没有注意到工作过程当中存在一些“灰色”地带以及“灰色”经济利益等现象，导致人力资源成本会计与法律、法规的一致性有所减弱。