在这个信息时代，我们越来越意识到自己的人力成本已经成为企业最大的开支，在过去几年时间里，越来越多的企业发现了这一问题。特别是随着电子商务的兴起，这一领域产生了巨大变化，尤其是在互联网时代到来以后。随着员工数量的增加，企业对于劳动力的需求也开始变得更大，对于劳动力需求量也在急剧增加。同时一个事实就是中国每年新增就业人数已经达到了1700万人左右。而伴随着人口红利而来的是社会经济发展带来人力资源的短缺。大量农村劳动力涌向城市、县城和中小企业工作。这就给国家提供了大量新就业岗位，但是与此同时又给社会带来了巨大的风险，使企业生存变得更加困难。由于劳动力资源缺乏导致就业能力下降和收入分配不公导致了更多的社会问题产生。

1、降低企业成本，解决“用工荒”问题

随着劳动力数量的不断增加，企业用工成本也是逐年上升。而人力成本的增加必然会导致企业利润的降低和竞争力变得越来越弱，从而让许多企业面临生存危机。然而面对员工数量众多的企业又该如何解决这个问题呢？目前我国传统的“人海战术”已经越来越不奏效，特别是面对一些中小型企业或者中小企业来说，由于人员无法满足员工需求而导致了“用工荒”问题。因此面对这种情况人们有一个观点就是“人海战术”也在慢慢失效。如果采用其他形式来解决这一问题将是一个很好地选择。

2、降低员工薪资，减少个人承担

现在我们都知道现在的企业发展所需要的核心人才已经不再是传统意义上的专家人才了，越来越多的创新人才进入企业，同时也带来了更多人才需求。当这种需求增大时，企业就需要开始选择一种新型人才方式作为招聘工具来应对这一情况。多元化用工模式下，大部分人是通过和公司签订劳动合同而来。在这里并没有固定的薪酬福利待遇，而是根据实际情况来确定，而且个人可以自主选择和公司签订劳动合同还是劳务合同。这种方式可以有效避免员工与公司签订劳动合同时产生纠纷，从而减少自己的损失。并且多元化用工方式可以帮助员工减少不必要的开支，可以降低员工个人承担高昂的人力成本。

3、降低企业负担，优化用工环境

如果企业选择与多元化用工公司合作来实现员工招聘和管理，那么双方将可以在法律上获得双方利益平衡与保障。首先，选择一个多元化用工公司签订劳动合同，从法律层面上来看我们已经达到了双方对劳动者提供劳动关系以及提供劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律等多方面内容。同时也为多元化用工公司提供了法律上以及相关政策上的依据。其次，可以解决部分灵活用工公司员工流动性过大影响工作效率和工作质量这一问题。根据市场需求我们可以为灵活用工公司设计多种用工模式和岗位选择，在灵活用工公司中我们可以以短期性用工、全职兼职和自由职业三种模式进行用工，这样就能够为灵活就业人员提供一定的工作经验，增加工作经验可以减少他们劳动时间。

4、提高核心竞争力，实现品牌影响力

企业需要找到一个能够最大程度降低企业负担和优化成本的组织结构。而多元化用工，能够让我们更好地利用员工，能够有效降低企业资源配置的成本。另外多元化用工还可以促进员工间流动，提高自己团队的核心竞争力。从而实现自身品牌影响力。