随着中国经济的不断发展，外贸企业正逐步成为中国制造的主体，然而随着外贸企业出口规模和利润水平的不断增长，我国外贸企业内部管理出现了许多问题，导致经济运行不稳定、不协调。本文以外向型经济发展的“营销型”经济模式为分析对象，对目前我国外贸企业人力资源成本管理现状进行分析，并提出相应建议。我国对外贸易在国民经济中占有重要地位。自20世纪90年代开始，我国 GDP总量逐年上升，对外贸易占国内生产总值比重逐年提高。从1996年到2000年的11年间，在外汇进口和出口总额中的比例由17%增加至42%;随着人民币兑美元汇率持续走高、外汇储备规模扩大和外国投资逐渐增多等有利因素的影响下，对外投资规模也呈上升趋势),我国对外贸易总额从2000年间迅速增长。

一、我国目前人力资源成本现状

随着我国经济快速发展，对外贸易领域不断扩大，对生产技术和经营管理提出了更高要求，必须建立一支高素质的经营管理队伍。而作为一种稀缺资源，人对生产技术和经营管理具有重要作用。随着经济发展，目前我国对人才需求量不断增加。据联合国国际贸易中心统计,2000年世界平均工资为2900美元/人；其中中国平均工资为2950美元/月，约为世界平均工资水平的30%;中国职工平均工资为26430元人民币，其中国有银行、大型企业工资在8000-12000元/月之间，而中小企业平均工资仅为3200-3500元左右。由于外贸行业生产技术较为复杂，对于人才队伍配置要求较高。国际上一般将高级管理人员比作人类社会中的贵族、公司中的行政官员以及普通员工的总和。他们是管理、生产领域中最重要、最具有创造性和最具风险意识的群体。他们的综合素质反映了一个民族和一个国家的整体素质。目前国内大部分地区已经建立劳动法和劳动合同法实施后平等交换原则作为调节生产要素对经济增长的基础性作用。但根据实际情况来看，由于缺乏统一、规范、系统、可操作性较强、具有较强操作性、实施成本低和具有一定效率等特点。因此如何建立一支高素质、高层次、适应市场需求并与国内生产相适应、面向国际市场、具有较强竞争力并不断向创新能力转变的经营管理团队和现代企业制度体系是推动我国外贸行业健康持续发展必不可少。而在众多管理因素中最重要、成本最高、影响最大的莫过于人力资源成本。目前国内大多数外贸企业人力投入远远高于国外同类公司，也就意味着人力资源消耗会比较大，主要表现为工资支出以及福利支出所占比例大程度高等等。导致其费用支出是影响外贸行业发展水平的重要因素之一；同时，这些人又是企业管理工作中最核心和最重要的资源，所以将对我国外贸企业在人力资源方面具有重要意义。在这些成本因素中，人员工资是生产成本中占比较高之处也是最为突出的一个方面；随着我国对外贸易额不断扩大和国际经济

二、外贸企业存在的问题

外贸企业在我国经济中占据重要地位，其利润水平逐年提高，但外贸活动中却存在着诸多问题，例如:(1)在我国内部形成了“单干、累赘”的发展模式。虽然在2000年，我国国民经济增速有所回落，但是对外贸易的比重仍然在40%以上。这意味着外贸是中国经济发展中具有巨大潜力和活力的“营销型”经济模式。随着外贸规模高速增长和行业集中度增强，我国外贸已逐步向集团化、专业化、规模化、集团化方向发展。目前很多大型企业已经在世界各地设立分公司或办事处（公司）。大型企业建立了以总经理为核心班子的集团管理体系。但是很多外贸企业规模小且不成体系，没有形成统一完整的法人治理结构。企业内部分工合作中各部门之间存在相互竞争关系。一些公司内部形成了许多相互独立、相互协调的竞争机制。外贸行业也存在一定管理问题：在外贸企业内部管理中也存在着诸多问题。例如：在资金筹措与使用方面、资金计划、资产管理方面、内部控制方面等存在着诸多问题；企业人员素质较低、专业化程度不高、生产效率低下；人力资源管理水平低。因此需要对外向型经济模式进行分析和总结，以便更好地促进我国外贸可持续稳步地快速增长。规模扩大后更能有效地进行企业战略、财务规划等各项工作和经营管理活动.使企业能够充分发挥其人力资源作用。同时还要注意由于我国外贸经营中存在着许多问题导致经济运行不稳定和不协调，出现许多不良后果且难以纠正。

三、完善我国贸工政策，积极引进外国人才，是外贸企业降低人力资源成本，提高经济效益的关键所在

企业人力资源管理的目标是为了降低企业的经营成本，提高经济效益。如果把外贸与国内经济的发展比作汽车，外贸企业就是发动机，提高企业的整体经济效益既要有降低发动机油耗消耗、增加燃油消耗量、生产效率更高，同时又要提高产品质量为目的。而国外品牌就等于国内产品品质及技术含量，它可以弥补国内某些行业的不足而使我国产品不再满足于低档产品市场。我国外贸行业是一个国家综合国力和竞争力强的行业，同时也是技术含量高、附加值高的行业。中国对外商投资企业实行国民待遇，给予相应政策照顾；外商投资企业在中方雇员人数应不超过50人，在中国境内工作生活6年以上且具有高中文化程度者可以申请签证。在国际上有一定影响的国家和地区工作满5年就可免签入出境，其他国家国民可享受签证，这不仅降低了我国企业经营成本，还提高了我国外贸领域人才待遇；在引进技术方面也应加大力度。这是从经济全球化的发展趋势出发提出中国加入 WTO后应采取更加积极有效的措施鼓励更多外国人才来华发展；一方面可以降低因人才引进而产生的成本，同时使这些外籍人员在中国国内找到合适的岗位以发挥自身才能。引进外国人才可以达到提高人力资源质量、提高经济效益、改善公司业绩的目的。

四、对人力资源成本管理进行分析是解决我国外贸企业存在问题的一个有效方法。

在一个不发达的市场经济体制中，劳动力是经济的主要组成部分。随着我国经济体量迅速增大，我国外贸出口比重越来越大，出口贸易占我国进出口贸易的比重也随之不断增长。但我国出口增长速度在世界各国中不尽如人意。据不完全统计，从20世纪90年代中期到2003年，我国出口总额从168亿美元增长到2387亿美元，增长了321倍。但这其中却没有多少企业实现盈利或扭亏为盈。从1999年开始，就不断有一些外贸企业倒闭，这也成为一种必然。企业生存发展的关键。为此，我们需要一种能够合理高效地运行人力资源成本的方法来分析我国外贸企业人力资源成本情况。