企业在招聘人才时，最看重的是什么？薪酬待遇如何？工作环境怎么样？工作中是否有压力？这些问题都是用人单位招聘过程中需要考虑的因素。然而，从去年开始，越来越多的求职者开始担忧员工频繁跳槽的问题，特别是在互联网时代，这一点尤为突出。

1 “频繁跳槽”为何会流行？

如今，互联网行业的跳槽频率很高，一般一年可以跳槽两次，有不少人跳槽到了某一家单位，甚至一些规模较大的企业。对于频繁跳槽，不少职场人士有不同“看法”。刘宇是一名程序员，目前他已经在杭州工作了3年多。“这两年来看，越来越多的人意识到工作压力大而频繁跳槽是不可取的！”刘宇表示，“跳槽是一件很正常的事情，谁都会有一段时期选择离职的原因很多，其中有很多人是因为没有找到一个合适的地方去发展了，最终选择离开。比如你现在选择了一个新公司的发展过程中突然就遇到了一个瓶颈去寻找下一家公司就好了”。“现在市场竞争这么激烈，如果不是特别着急辞职，我会一直走下去；但如果要跳槽的话，那就需要谨慎一些，否则到时候在面对工作时压力就会很大，不仅不能为自己赢得更多的机会和回报而已。”刘宇说。

2企业如何规避这一问题？

根据《中国职场人跳槽行为报告》，在跳槽频率上，高达84.6%的受访员工认为自己没有机会“跳槽”或“频繁”。可见，很多人的跳槽意愿不强。对于用人单位来说，可以通过降低薪酬待遇、提高岗位职级、增加福利等手段来规避这一问题。“对于一个公司而言，最好和具有足够发展空间、能够给予工作环境、成长空间、个人发展空间、福利保障、职业发展路径等方面有保障的部门进行合作。”高力国际人力资源顾问服务机构 HRD总经理罗海峰说。那么，用人单位该如何避免类似的问题出现呢？从以下几个方面入手：一是要重视“流动率”问题；二是要明确岗位；三是建立合理用人机制；四是进行岗位评估；五是制定合理可行培训计划；六是提升员工满意度；七是制定企业战略规划；八是进行招聘活动；九是招聘管理；十是薪酬待遇设计。

3影响员工的跳槽动力有哪些？

作为企业，是否能够给员工提供好的工作环境，是否能够给员工带来良好的工作体验等都是影响员工跳槽的动力。在对员工进行调查研究后发现，近半数企业高管在招聘过程中都会与应聘者进行沟通，这也就意味着，影响员工跳槽的因素也将随之改变。企业通过了解离职员工所关心的问题（工作环境、福利、个人发展）等因素（以下具体分析）来了解员工入职后对企业的期望、动机和行为选择。研究发现当受访员工在入职后所遇到的工作难题主要是因为薪资待遇不满意、工作环境与条件达不到预期、不能胜任等原因。企业可以采取以下措施缓解这样的情况：薪酬、晋升、职业发展空间、工作环境、晋升通道、提升机会、发展空间、个人发展方向、员工心理关怀。

4公司需要为频繁跳槽付出怎样的代价呢？

企业与员工之间的劳动关系往往比较脆弱，因此企业在招聘时一定要考虑到它对个人、组织和公司造成的经济损失，采取一些措施，才能维护好员工和单位之间的利益平衡。跳槽是正常不过的事情，但是对于用人单位来说，如果员工频繁地进行跳槽的话，他们会带来哪些损失呢？人才资源管理机构对此做了一个调研分析。根据调研结果可以看出：当用人单位将员工频繁流动而导致的损失考虑在内时，企业通常会选择降低聘用标准或者不与员工续签劳动合同以及经济补偿。但这并不是说公司没有义务对频繁跳槽进行惩罚。用人单位在确定要招聘什么样的人才时已经开始考虑和衡量自身可能需要承担的责任了。