员工工资一万企业人力成本指的是企业的人员人力支出，员工工资包括员工在企业当中所承担的各种成本，其中既包括员工薪水，也有员工奖金、社保、福利等。这些成本可以算得上是属于企业人力资源成本。根据测算公式计算出来的企业员工工资每增加一个单位，就要减少100元的支出。也就是说一个普通员工年收入为20000元，那么除去这10000元的支出，他就是105000*0.2%=86000*12=466000。另外还需要支付住房公积金、社会保险费以及企业管理费等各项费用。

一、公司所有费用支出

公司所有费用支出包括员工薪酬、社保、公积金等等。其中社保是企业应该承担的一项费用，具体费用明细为：缴费基数为86000*0.2%。按正常费率计算，个人的社保缴纳应缴费基数为3000-10000元每个月，按照比例5%计算应该交5900元。而企业管理费是因为员工福利发生支出而产生的费用，按照最低比例缴纳，每个月需要支付200*25%=150元。另外企业还有人员工资福利、绩效奖励、职工技能培训以及其他支出等等。

二、劳动合同及薪资

劳动合同签订是最直接的员工福利。有很多企业没有签订劳动合同，而是选择与其他企业签订劳动合同，比如一些中小规模的企业使用的还是有很多条款，比较笼统。但对于大型的企业来说，这些条款都会在一定程度上约束员工的行为。例如合同上规定的试用期长短，试用期工资福利以及试用期违约金等问题。

三、员工福利费

员工福利费主要包括三个方面：(1)带薪休假：企业为了保证员工能够正常工作，在员工休假时会向其发放相应的补贴；(2)伙食补贴：企业提供的伙食补贴，由补贴形式分为：伙食补贴和实物补贴。如果员工在春节期间放假，可以领取全年的伙食补贴。(3)其他福利：对于职工死亡后或其他原因导致失去劳动能力者提供的丧葬补助费和抚恤金；同时公司为员工提供免费午餐，这是公司根据市场价格在规定条件下为员工提供的福利。

四、其他支出：

员工在公司当中承担的各项费用中，还有一部分属于其他的支出，例如，企业服务费。这部分费用主要是指员工入职后必须缴纳的各种社会保险及其相关费用。这些项目均以个人工资总额中实际缴纳费用总额标准为基础，再乘以员工工作年限所需缴纳的标准。一般来说，员工入职后5年内必须按照规定缴纳该部分费用，超过5年的按照实际参保年限缴纳。