人力成本是指企业在生产经营活动中所耗费的各种人力资源，包括劳动力、资本、劳动时间等。人力成本的构成主要是工资和福利。工资就是劳动者从企业领取生活费的工资，也就是我们常说的五险一金或者商业保险，福利就表示为员工提供各种基本生活条件及住房公积金。在计算人力成本时，首先要把人工成本作为企业总成本。当然，不同企业所采用的人工成本是不同的。一般来说，一个人力成本包括用人单位支付给劳动者的工资、福利费、住房公积金等三部分，以及用人单位为其缴纳五险一金或商业保险所支付的保险费；一个劳动力按照劳动法规定享受八项社会保险待遇和依法申请享受工伤、生育医疗等福利待遇；为劳动者提供免费午餐及其他社会服务以及按规定支付加班费；一个劳动者年度内从单位取得的奖金总额不得超过其工资薪金总额（税前）的20%（含）。

1.根据《劳动法》规定，劳动者每月的工资是由劳动局核定的，同时，单位也要按照国家规定的最低工资标准和标准向劳动者发放补贴，这些补贴实际上为企业员工提供了最低保障。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，更不得扣除社会保险或其他福利待遇。因此，单位向员工发放福利奖金属违规行为。根据规定，一个劳动力应当享有下列福利待遇：住房公积金；企业可以按本单位有关住房公积金的有关规定提取住房公积金。职工住房公积金管理中心是对企业职工住房情况的监督管理部门，一般应按季度或年度计算，但是由于种种原因也可能发生变动，所以可以在年终进行调整。另外如果员工被调岗或者到其他企业工作，则应该支付相应的补偿。同时要注意发放的福利不能和个人享受一样。对于员工离职后，劳动者要求用人单位返还补贴而不得主张此权利。但是对于一些特殊情况下的津贴或者其他费用则由用人单位支付，劳动者可在规定的时间内向用人单位提出书面申请和要求，但不得违反劳动纪律和规章制度。另外员工可以自行决定是否享受带薪年休假等制度；而对于公司而言，如果没有按规定向职工提供正常的劳动报酬就应该按标准支付工资了。

2.在计算人工成本时，应注意以下几点：

(1)确定成本时，不能脱离生产实际，只考虑生产经营的需要，也不能只考虑劳动力成本。在计算总成本时，必须综合考虑各种因素的影响，使人力资源的使用和投入达到最大效益。(2)将劳动投入与生产经营相联系时所用时间也应包括劳动时间。对于有部分企业，由于成本核算不规范等原因，往往在计算出总成本时低估劳动力成本；也有部分企业因不能按照相关劳动合同计算或不能按规定发放工资而未发放职工工资。这是一种不合理而且不合法的情形。(3)劳动力是人力资源中主要的资源要素（包括知识、技术与劳动经验）之一。其生产经营活动主要是通过人力资源实现的；是通过劳动完成某项任务或某项服务来实现的；以劳务为目的提供劳务所得是劳务者从事而取得劳务报酬所得；以劳务提供为主要业务或其他劳务所得；工资薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得等四种所得；非货币性收入；劳务所得收入是指企业按照有关标准从劳务收到的酬金、中介费或佣金、补贴和稿费以及与该业务直接相关的现金流量等所得；其他所得是指在发生上述情况时所取得的所得。劳务报酬（包括计时、计酬及奖金）、劳务红利不属于工资薪金范畴。(4)扣除成本后余额必须保留到小数点后两位0.为与其他各项相关因素计算得出而产生：即总成本除以365才能得出企业人力资源费用情况。

3.如果企业使用的是公积金或五险一金等社会保险，则其费用支出可直接计入当期损益中。

在实际工作中，企业往往采用人工成本来作为企业成本构成中人工成本的重要组成部分。比如有的企业一天只需要2名员工，但是一个月工资就是1万块钱，那么就要算进3个月后才能结账。那这笔费用从哪里来呢？当然是税收了。首先要将其纳入公司管理费用，并按规定税前扣除标准计算基数扣除。然后再将这个基数乘以税率(5%)乘以当期数即可得到企业在一定时期内应缴纳的个人所得税。不过有些企业会将缴纳的五险一金计入当期损益，但应在扣除之前先缴纳税款之后再扣除这些社会保险和五险一金支出。