如果说企业能做的是成本，那么人力成本就是企业不可承受之重。有人会说，这没问题，只要有钱赚就行了，谁也别和企业比人力成本。在任何一个行业做了几十年，都是这个态度。为什么呢？因为从事不同行业，工资、福利、晋升的机会不一样；工作环境和工资也不一样；社会福利有好有差的；甚至因为自己的付出与收入差距。那么对于制造业来说：人力成本在不同行业里都是比较高和低的，如果想赚钱，就得把这部分人力成本算进去，否则还是没有竞争力。

1、人工成本

说到人力成本，很多人都会想到那些年入千万资产、上千万甚至上亿企业，却不见了多少人才，那就是这些公司出来的精英人才。人才在不同行业内都是处于流动状态，随着生产效率不同，其价值大小也是不一样的。有的企业很牛，但有的人却没有；有的企业工资高，有的则工资低；有的人待遇好一点，而有的人却只能干一些体力活。所以如果要让公司赚到钱，就要想办法给员工涨工资、福利待遇等相关因素（比如工作强度、加班费等）去满足员工需求；就是为了多赚点钱等等。要给员工创造好生活环境，提供好工作技能，才有可能去赚取更多更高的收入；如果不付出，自然就要被淘汰，所以为了生存下去也就必须要有劳动力才行；只有通过不断地给员工提供最好、最合理地福利待遇和培训等方式去留住优秀人才，才能让企业长久存活并不断发展下去。这些人与你产生雇佣关系之后才能为你提供利润和其他价值提升，因此这部分人力成本也要算进去才会好去赚钱等额的比例。当然，这个还只是我们对很多人做了一个简单粗略地算一下，根据统计：现在制造业人口占全球人口比重10%+在中国制造业所需人才数量中有三分之一在发达国家及地区工作两年以上与其劳动年龄人口相比具有人力资源优势在亚洲制造业中美国和日本处于领先地位因此为了降低员工福利支出而不断提高工资水平来吸引优秀人才与发展高技术研发、创新产品是比较合理的。因此：当企业要招聘人才时，要有个成本意识才能达到事半功倍的效果。也可以说是为了保住利润而付出了大量人力成本！这个企业能赚多少钱还需要看自己做生意能够做大做强！所以现在企业在找合适人才也都是根据市场需求来培养和招聘人才的机制发展人力资源和提高效率等各种方式来达到利益最大化！所以说每一个企业都是希望可以通过合理地去获取最好的、最适合自己发展的人来给

2、房租和水电费

房租是最常见的人力成本来源，也是最重要的部分。一般公司要租赁一个办公楼，一个月的租金大概在2000元左右。除了每月还要交一笔水电费，一年水电费大约在2万左右，如果每月水电费支出500元以上。则房租占全年的35%左右。也就是说一家公司一年的水电费支出约2万左右，房租约占公司总房租总额的60%左右，平均每月大约要花费1000元左右。还有一些项目费用会额外增加企业支出比如人员工资、折旧等费用，也要很大一部分。另外还有一点很重要：很多企业都没有考虑人员培训，可能自己都没有意识到他们的员工在企业上班是有一些不安全因素在，所以不愿意让他们学习培训（在培训期间就离开了）。

3、保险费、住房公积金

有一部分员工可能并不会选择这些福利，主要是他们可能对未来的收入没有规划，而觉得自己付出与收入差距很大，于是就把自己给辞退了。也有的企业会按照规定缴纳一部分保险费、公积金等。因为他们需要给员工买社会保险，以及一些福利，所以在他们付出与收入差距较大时，就会觉得不划算，所以他们会尽量把保险及公积金都留给自己。因为现在都是法定养老、失业、工伤险等社会保险了，企业还要给员工购买保险，所以会有一定数额的保险费会产生一些费用。还有一些小福利如年终奖、子女教育津贴、工伤保险等等都要一些费用。总之一句话：每个人都应该有自己的保险和住房公积金制度。这部分人力支出将占到每个员工工资总额10%左右。制造业基本工资低，但社保和公积金等社会福利却不错。如果你是制造业工作者，应该比较了解。

4、社保基数

社保基数是员工与公司签定劳动合同后的工资基数的一部分。社保基数由企业自己决定，企业根据工资总额的一定比例自行缴纳。目前，我国的最低基数是上年度职工月平均工资。在我们国家，基本养老保险缴纳基数为上一年工资总额40%到60%之间。企业为职工缴纳社保主要有五险：养老保险、生育保险（包含生育),具体比例可根据当地政策自行调整；不包括生育保险；住房公积金制度；企业年金制度（含个人账户);补充医疗保险；生育医疗费报销等；但是社保缴费基数不得高于当地最低工资标准20%;养老保险和医疗保险缴费比例不得低于8%;失业保险费率0.05%;生育保险费率低于1%。这部分社会保险是个人自己缴纳的部分；工伤保险和生育保险由用人单位代缴；失业保险基金由职工本人按照规定缴纳；生育补贴由个人负担。

5、公司文化费用

很多企业的文化管理是很混乱的。一个企业不可能是靠简单的罚款就能建立起来的，它需要建立起一个公司文化。对于一个公司来说，它的主要目标就是建立自己的核心价值观去吸引优秀的人才，而不是让他们去追随核心价值观去努力工作。现在大多数企业都是这样发展过来的，很少有优秀的人才，他们就如同种子一样留在了企业里，在企业里成长！如果把这部分成本算进去的话，基本上很难赚钱了，因为会造成一种浪费——人力成本！从某种意义上说你企业不赚钱谁还愿意？要想赚钱，就得为企业培养好自己的人才！

6、劳保用品及其他费用

这部分是企业最主要的成本，从安全、卫生、社会保障、劳动保护、福利等各个方面提高员工的福利，这部分成本很大一部分来自于工资。例如员工在公司缴纳了社会保险、公积金、医疗保险，这就为员工的工资提供了保障，同时还能够获得一定范围内的福利收入，但这些收入对于企业来说往往只是杯水车薪，对于那些想要依靠工作赚钱又缺乏专业知识和经验的员工而言更是如此。因此，劳动保障用品及其他费用也成为企业成本中的一大部分，其投入比例也会随着时间推移而增加。一般企业每年开支在5万元以下，一些中小企业因为难以承受这些成本，甚至有些不给报销费用；而对于一些有一定规模的企业，还能做到每年给员工发放几千元到几万元不等的工资、福利，这部分成本还是可以承受的。当然企业也会对员工进行一定程度上的福利激励，比如设立奖学金等方式来吸引优秀人才加入企业当中去。

7、其他相关费用，如差旅费等。

如果在城市工作，那么城市的交通费用和差旅费都是不能接受的。差旅费一般包含餐饮住宿费，交通和住宿方面的费用。差旅费标准，根据员工人数、距离确定。按照行业比较高也是合理的。以上这些都计入到员工的工资当中去了。