“人力成本”是指企业的员工在生产过程中消耗的各种资源、消耗的各种劳动成本。人力成本主要包括工资、奖金、福利费等；其中工资占总支出比重最大，为70%;奖金、福利是企业对劳动者进行物质奖励和精神奖赏时支付的工资。由于不同地区企业对员工薪酬的规定不同，因而我国一般把地区内各规模企业的平均人均收入与当地平均工资相比，即“最低工资标准”作为公司薪酬制度。由于“最低工资标准”是根据员工所从事工作所在行业决定的，所以即使在我国各规模企业中也存在着个别高收入个体企业主在一定时期内拥有大量不具备相应资质劳动条件或能力的人员，他们利用自身丰富经验和掌握知识技能，以达到高薪酬为其企业所必须的人力资源成本。通过以上分析我们不难看出，我国大多数规模企业所生产的产品主要是以劳动密集型产品为主，而劳动密集型产品对于劳动力需求非常有限。

1.企业薪酬结构

企业薪酬结构是指企业对不同级别和不同岗位的员工所实行的不同薪酬待遇。在大多数企业，员工的薪酬构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效工资、岗位补贴、奖金、其他福利及保险等。大多数制造业为了鼓励员工多从事生产经营活动，从而创造更多就业机会，同时也为了充分调动员工工作积极性，激励他们多劳动、多奉献，并尽可能多参与企业盈利并创造更多价值，我国一些大型工业企业都建立了职工福利制度来促进职工在工作中的积极性和创造性。因此在我国绝大多数中小企业中，职工福利费都处于很低水平。由此可见，大型制造业企业职工福利费占整个企业工资支出之比低于25%即为低水平；而低于25%则为高水平；高于35%则为低水平；低于25%则为高水平；在大多数制造业企业中职工福利费仅占职工工资总额之比在10%以下即为低水平。

2.企业平均工资增长率

企业平均工资增长率反映了企业员工个人所创造的平均价值，它的增长速度快慢是直接影响劳动生产率和企业利润水平的重要因素之一。在不同行业和不同规模的企业中，工资增长率存在着明显的差异。以汽车制造业为例，根据中国汽车工业协会(CSA)对全国38个重点城市近五年每年平均工资增长率研究报告。结果显示：在2005-2008年间，汽车行业平均工资增长率持续上升，而每两年平均增速只有1次。随着中国汽车工业的发展和行业准入门槛的提高以及外资品牌在国内市场中越来越受欢迎，预计未来几年汽车制造企业还将保持较快增长速度。另外值得注意的是，由于近几年中国经济持续保持高速增长和快速发展阶段，使劳动生产率有了较大幅度增长。中国制造业用工成本平均增幅为4.5%,其中技术工人价格上涨幅度高达8.6%;而人力成本也因此大幅增长12.3%。

3.综合成本率

综合成本率是指单位产品或每一单位成本消耗的劳动力数量与单位产品消耗人力数量的比率。综合成本率可以用以下公式计算：其中 P表示单位产品所消耗的人力数量; F表示单位产品所消耗生产所需要的人力数量; Q表示单位产品生产所需要的人力数量。一般将该指标按1比0.9的比例计算出单位产品所消耗人力数量与生产所需要人力数量之比，并以此为基数计算出各规模企业综合成本率。