人力成本上升引发制造业企业“裁员潮”。当前，制造业企业“裁员潮”不断袭来。根据国家统计局最新公布数据显示:2023年一季度全国规模以上企业利润总额同比下降4.6%,降幅比一季度收窄8.1个百分点；利润总额同比下降5.2%。国家统计局新闻发言人刘爱华介绍：一季度规模以上工业企业利润下降，主要原因是受全球疫情影响，企业经营困难较大；制造业企业利润下降主要原因是受国内外经济形势影响严重。

一、国际环境

美国：特朗普政府的贸易保护主义政策导致全球贸易增速放缓。由于国际贸易逆差持续扩大，特朗普政府出台了大量财政刺激措施，导致美元汇率走强与贸易摩擦持续发酵。美欧经济放缓，市场信心不足和劳动力成本上升促使制造业成本上升，导致很多企业降低了招聘员工的意愿。这导致制造业的就业岗位减少。德国：由于人口老龄化和失业问题加剧导致劳动力短缺。德国预计到2023年劳动力人口将减少100万人，并有可能在2023年前达到顶峰。

二、国内经济形势

今年1-3月份，规模以上工业企业利润总额同比下降5.2%。而2018年一季度规模以上的工业企业利润总额为8706亿元，同比增长9.8%,而2023年一季度，在国际经济环境不确定因素较多的情况下，国内经济下行压力加大。面对严峻的外部形势，各地方政府在经济下行压力和宏观政策调节力度加大的背景下开始采取各种措施缓解中小企业融资困难以及财政支持力度空前提升等多种举措来保证中小企业稳定发展。但是也出现了一些企业由于经营困难而主动关停裁员等现象。例如：河北衡水正阳县新建镇华强电子产业基地内20多家小型企业全部关停并转，原因是：一方面受自身所处行业竞争激烈的影响；另一方面经营成本的上升导致用工压力增大。再加上今年以来国际经济环境比较复杂多变，国内外发展也不稳定因素较多。

三、人力成本

根据国家统计局公布的数据显示:2018年全国城镇新增就业人数为1200万人，同比下降0.3%。这意味着,2018年全国城镇新增就业人数已连续4年呈现下滑态势。从全国范围来看,2018年我国城镇登记失业率为4.1%。虽然失业率数据在全球范围内比较低，但由于我国的劳动年龄人口规模一直较小，劳动力资源不足、结构性矛盾突出、失业数量大且持续增加等原因，我国仍然是全球劳动年龄人口数量最多的国家，但这也是导致制造业劳动力成本上升和企业竞争力下降的主要原因。近年来，中国劳动力价格上涨明显，工资成本不断上升、用工方式日趋灵活多样、生活成本不断提高等因素导致制造业企业“裁员潮”不断袭来。据相关研究表明,2018年全行业平均工资为5678元/月，同比上涨7.4%,平均工资上涨幅度明显高于制造业整体水平；劳动生产率为3434元/月，比上年下降1.7%,较2018年总体工资水平下降0.2%;根据2018年中国企业薪酬调查结果显示，制造业人工成本高企引起了制造业内劳动者工资水平上涨超50%,已成为我国制造业企业面临的普遍问题。

四、政策建议

在人力成本上升的背景下，中国制造业应积极寻找新的发展模式，寻找企业人力资源管理的最佳途径。一方面，应加快政府对制造业行业的宏观调控和微观管理力度。通过市场手段调整制造业企业收入分配和劳动工资水平。积极推行工资总额包干制，建立适应企业发展需要的工资结构调整机制。另一方面，应加大对制造业企业自主创新的扶持力度。鼓励制造业的自主创新发展和技术升级；继续对企业研发费用加计扣除、研发人员成果转化给予奖励并给予资金支持；鼓励人才自主创业就业；对创业成功企业给予资金奖励；鼓励中小企业采用多种形式引进人才和开发新产品；对企业技术人员根据岗位需求、职业特点和发展潜力给予一定补贴。