上篇我们分析了制造业的人力成本占比，并把它分成五个方面来看。今天来聊聊这个话题。目前大多数的企业在谈人力成本，通常会用人力成本占到工资总额的50%、55%、60%、75%和90%(在此范围内计算平均值）。如果要统计，则应该把这五个数字分别相加为：也就是说，人力总成本占比应该是40%~60%之间。举一个例子，比如某公司生产100台设备，每个工人工作5个小时，所需要的人员成本大概在2000元/人左右，如果要计算其中三分之一是人工成本的话，那么我们就可以得出制造业的人工成本是非常高的。其中也包括人力成本、运输、能源等费用以及相关设备费用等项目。那么这里就存在一个问题：中国人均工资较低为什么这么低？因为在制造业主要产品中只有机械设备等生产性材料，而且以机械加工为主导产业（通常是指对加工精度要求不高的生产活动）。

一、中国制造业的人力成本高企

当然，中国制造业的生产成本确实很高，但这并不是中国制造业高企的主要原因。我们知道的是，现在我们正在面临着人口红利结束，老龄化加剧的问题，因此需要大量人工流入到制造业。这样，导致制造业的工人收入也会随之下降，因此制造业的从业人员也就相应减少。这样一来制造业的人力成本就非常高了为了减少相应的人力成本投入可以提供给生产的环节，减少了中间环节所消耗的资源和能源，减少了对环境的污染等问题。对于那些劳动密集型产业而言，这部分成本其实并不高。而对于更多像制造业这样的劳动密集型产业本身就需要大量劳动力来生产，对于劳动力需求大而供给却不能满足生产需求了，所以也就带来了人工成本高企。当然我们不能说中国现在的制造业已经是世界第一制造业大国了，可你又是否想到中国制造业还有那么多工作机会呢？很多人认为中国制造业是比较低端的产业，其实中国制造业在全球占比已经是非常高了。中国人均制造业产值仅为美国（人均8.4万美元)1%~2%;而韩国2017年制造业规模已达7503亿美元，相当于人均9.1万美元，是韩国人均制造业水平的2倍，韩国经济规模排名全球第一；日本制造业规模超过日本成为世界最大经济体且工业生产占全球70%以上，成为世界第二大经济体；韩国也是制造业大国，达到35%左右；而中国台湾则为20%左右。总体上来讲日本制造业要远远低于美国和中国香港在制造业中所占比重。也就是说中国现在在制造业方面虽然仍然保持着全球领先地位，但仍然需要依靠劳动力来实现可持续发展，也就是说我们必须增加劳动力供给才能提升我们自己制造业的竞争力！从中国制造2025实施过程中就可以发现：我国制造业领域已经有大量从业人员从低端进入到了中高端，同时对高质量发展都提出了更高要求。而这些对于中国制造业而言非常关键，也必须要完成！所以劳动力成本占总销售成本比例是越高越好还是越低越好呢？下面我就结合一些国家和地区对于人力成本统计的相关情况进行分析讨论。这样大家可以清楚地了解到了中国

二、中国经济模式

中国目前经济模式主要有三种：第一种是劳动密集型经济模式，即劳动密集型产业主要在东部地区进行生产要素的快速集聚，并逐步向中西部转移；第二种是要素驱动型经济模式（以政府为主导，大规模招商引资和建设的经济模式),即工业主导的经济模式；第三种是资源消耗型经济模式，即利用自然资源生产产品或服务。在这种经济模式下，中国虽然有较大的土地价值，但同时也需要大量劳动力。这也将导致中国制造业人口净流出、低劳动力工资难以持续的局面。为了解决劳动力供给与工资增长速度不同步矛盾，政府需要把大部分 GDP用于投资高增长；并且将产业结构向“三高”（高附加值、高能耗、高污染）、高能耗产业转移；依靠人力资本实现经济增长。所以目前中国的经济模式面临着劳动力短缺、土地资源稀缺以及劳动力成本不断上涨等问题。

三、中国制造业现状及启示

从世界制造业格局来看，美国和日本作为世界制造业中心，制造业发达；德国、韩国、中国台湾等地区制造业比较发达；韩国、中国台湾地区制造业也比较发达；而我国台湾地区制造业产值占全球的比重只有13%左右；德国、日本在全球制造业竞争力排名中位居前列，韩国靠制造业已经很强；而德国则排名全球第16位，其机械制造已经超过了汽车制造，德国汽车和家电制造在全球具有很大的影响力。德国制造业在世界制造业中有着举足轻重的地位。在机械加工和电子领域，德国和日本都位居世界前列，其设备制造在世界上处于领先地位；而在工业发达国家中，德国的制造业水平在全球中也处于领先地位。德国的汽车工业规模占世界同类企业中德国汽车市场份额50%以上，在全球占领先地位；德国汽车产业结构中机械加工占80%以上；德国电子、汽车、工程机械等制造业都处于世界第一地位；从全球排名看，德国工业企业位居世界前10位；日本是全球第二大制造业国家；美国和日本是世界第三大制造业国家；美国、日本、德国、韩国是全球制造业最发达的国家；瑞士、法国、意大利是全球重要经济国家；英国和德国分别是世界第二、第三大强国排名第三；德国第三大制造业国家也是第一大制造业国家。这也体现了制造业发展程度越高人均 GDP越高。我国制造业呈现明显的优势：中国已经是全球第二大经济体；产业集中度高；资本产出高增长；全球企业竞争力最强；中国质量影响力排名提升到全球前10位。我国制造2025的发展战略是什么？是中国制造2025。这个制造业规划将为中国未来发展指明方向！

四、“劳动密集型”行业如何降成本？

对于一个“劳动密集型”的行业来说，要降低人力成本，主要靠两条路：一条路是从低成本的行业入手通过技术创新提高生产效率，降低用人成本。比如通过机器替代人工、机器人替代人工等。另一条路就是“劳动密集型”企业应该积极去引进先进设备以提升生产效率和产品质量、缩短周期，降低产品成本等。二是通过提高员工收入水平来降低企业福利支出（一般指非生产性的支出、对未来收入没有明确预期或计划的支出）。在降本增效当中最关键的问题当然是提升员工素质，让工人和企业能够真正意义上实现共赢。比如在国外，很多公司会把员工的薪酬和福利都跟工龄挂钩，工龄越长工资越高……但我们认为并不能完全体现出来这种激励作用。而对于我们中国目前的劳动力资源来说还是相对稀缺，如果有那么多工人，那么我们就可以通过提高劳动者的薪酬水平来提升收入来实现这一目标。另外还有一个比较好选择，就是对技术工人做更多有效的培训。这方面在国内还存在很大的问题与不足：对于制造业本身来说目前企业普遍缺乏先进的生产设备和管理经验。虽然人力资源管理能力强、但是其对工人素质要求很高，如果你想把人力成本降下来就不能只靠提高人和机器的效率。所以目前国内很多“劳动密集型”企业面临一些问题：如劳动密集型生产行业存在工资水平较低这样一个问题；对于“低端”产品来说又相对缺少研发力量；设备、原材料等比较昂贵且在国内无法享受补贴……所以目前还没有很好地去降低劳动密集型行业成本。要想办法提高劳动生产率和提高经济效益，降低产品成本就是一个方向可以尝试一下降成本。但是降低企业效率必须要靠改革和创新等措施来实现，我们不建议去依靠政府或者靠自身。