人力成本率的定义是，当一个企业的员工数与 GDP成比例时，才能被视为人力成本。而在经济发达地区，通常是把劳动力就业人数占 GDP的比重，定义为1/3-1/4。也就是说，一个国家 GDP主要是由劳动者创造的。企业人力成本率要低于这个国家或地区劳动力市场上的实际工资水平，通常来说，要高于这个国家或地区所有劳动者平均工资的3-5倍就可以了。那么在我国我们应该如何去计算我们所在地区或者企业所使用的人力成本率呢？下面笔者通过自己实际工作中对人力成本率数据统计后给出了一些粗略介绍与估算，以供参考。

一、人力成本

人力成本是指企业为雇佣员工而支付的费用或者说支付所产生的直接或间接的经济利益。如工资、福利、社会保险、个人劳动所得和其他合法收入、职工福利费、离退休人员费等。人力成本包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、保险等各项费用支出和劳动者的福利待遇。从广义上讲，也包括：子女教育、住房、医疗卫生、赡养老人、伤残补助、失业救济、住房补贴、抚恤费用等。工资和社保基金是国家财政用于支付劳动者在法定劳动年龄内按月支付给劳动者及其所在单位应当缴纳的社会保险费的费用。对个人来讲，企业在经营过程中，支付给劳动者或者其所在单位以及劳动者委托代管人、其他有关人员因履行职责而支付给劳动者报酬和福利所支付的各种费用和其他收入。它是工资收入和其他收入之和。这些费用分为工资薪金支出和劳动报酬支出两部分。工资支出：是指企业根据本单位生产经营目标和管理制度制定工资支出计划及支付工资规定以外的各种费用和支出；劳动报酬核算标准应当符合国家有关规定；工资水平不得低于当地社会平均工资等相关规定。社会保险是职工必须缴纳得社会保险费和住房公积金之后获得的两项费用，企业支付给个人或者组织的职工在法定年限内不得低于最低标准缴纳社会保险费和住房公积金。是用人单位支付劳动者劳动报酬后所需缴纳的社会保险费（包括个人缴纳部分）和其他费用及有关税费。工资支出按照国家规定由用人单位在工资之外另负担的费用项目，包括：福利费、职工工伤保险费、生育保险费和住房公积金等社会保险待遇以及法律法规规定属于职工应当缴纳社会保险费之其他费用；此外还要依法支付劳动能力鉴定费和法定福利。它是一个经济概念，是以每个劳动者（即雇员）为计算单位而发生的各种费用中所包含的费用概念；也包括由于劳动者自身原因而增加他们从事某一职业所需要支付的劳动报酬以及支付给劳动者应当支付给其劳动报酬所必需补充的其他费用和其他支出（简称劳动报酬）成本之一；另外还包括企业工资、福利、社会保险、住房公积金等其他相关费用和

二、人力市场需求

人力市场需求是企业人力投入的主要来源。如果劳动力市场需求足够，那么人力成本率就会很低，反之也不会低。反之如果劳动力市场需求量不够，那么一个企业人力成本就会很高，这样不仅会降低盈利能力与竞争力，而且会极大挫伤了企业员工的积极性。在我们前面提到过，我们都知道劳动力具有一定的劳动强度，这一点无可厚非，但对于一个制造业来讲可能也并不是很明显，而且可能还会让部分人觉得这是一个可以接受的数据。在实际生活中这两种情况可能都存在发生过：一个是由于劳动力自身条件导致了企业在招人难，另一个则是因为很多企业存在用工荒的情况下，很多人并不愿意去主动跳槽；另一个原因就是一些劳动者为了保住自己在这个城市里长期稳定地工作所带来的好处，比如他们自己可能并无任何特长等一些问题也没有什么损失与问题（即你并不是像大家想象中那么严重),所以在做决策时也是看对自己对城市就业环境等因素考量，然后再做判断；因此就会发现，对于企业来说人力成本率其实是比较低得了多少，而不是多少这种低了。当然这也在某种程度上反映了企业内部一些东西。但是很多时候我们会发现这种情况出现之后员工在我们眼里又有几个愿意选择这个岗位呢？有的时候并不只是因为他自身能力不够或者说工资低就不愿意来应聘了。但是有一点可以肯定的是这并不可怕，因为人是会选择自己比较容易得到待遇好工作和能够有保障的工作时间以及发展平台的行业还是相对比较容易一些的等等这些都因素在其中起着非常关键作用吧？而这恰恰就是我们所说的人力成本率。

三、人力资源的实际需求

这一部分是指随着企业的发展，对于人力资源的需求是不是增加等问题，如果没有解决清楚，则无法得知自己是否有足够的人力资源来满足企业的发展。所以，在企业想要提高人力成本率的话必须满足以下条件。第一为人力资源所带来的收入，其中包括：工作工资、生活成本和福利。但是不能单纯地说企业对劳动者有收入就一定好（好),但同时也要在劳动中获得相应报酬，不满足条件才会去做相应工作。第二为员工的职业技能、专业知识等与劳动报酬挂钩，不能有明显的低于最低标准；第三还要有发展空间、职业机会、工作条件等和条件。这些都是人力资源发展领域中需要关注的问题。对于人力资源需求方面来说，要从这几个方面去考虑:1、要有足够数量的人才;2、在相同程度上需要更多这样“三高”岗位;3、劳动力必须从不同环节提升。满足这些人才对企业的期望要求才是合理而必要且值得我们去努力做到这一点：提高员工在企业中发挥作用所需程度并不是由企业所决定；一个符合实际工作经验和技能以及工作条件能为企业带来效益人员所占比例越大，则在考虑其对成本变动因素对企业造成的损失越小。只有当企业给员工提供了足够多好且满足需求的人力资源时，才能使企业得以持续发展。人力成本率也是这个道理在制造业中非常重要。从上面可以看到我国制造业发展水平仍然存在较大差距，人力资源需求已经不能满足当前生产经营要求了。另外，现在整个国家社会越来越关注中小企业和就业问题了，我们可以看到现在的中国仍然面临着很大压力！所以很多中小企业会去降低利润来减少人工成本费用或者降低工资来保持自己产品竞争力。所以就需要提高员工工资水平才能保证市场上有足够多且需要员工参与其中、为公司创造更多收入和利润！也能够提升企业劳动生产率；并根据这些提高来刺激客户需求和提高劳动力市场供给。所以人力成本率不会降低，也不会提高多少效益来保证员工更好地