人力成本是企业生产经营的主要构成要素之一，是影响生产和经营效益的重要因素。根据中国国际经济交流中心发布的《2023中国经济社会发展调查报告》,2018年，中国劳动力总成本高达62772亿元，是我国 GDP （国内生产总值）的5.3%,比上年上升0.4%。其中，制造业每生产要素中人力成本占6.4%、工业占24.9%、建筑业占23.1%、电力热力燃气及水生产和供应业占17.6%;非农业人口占总人口比例为18.5%。高人力成本产业比重达到20.6%。同时,2018年中高端制造业增加值同比增长6.9%,增速比全部规模以上工业高1.7个百分点。在2018年全球制造业论坛(2023)上，阿里巴巴董事局主席马云在2018世界经济论坛上表示：未来3年将把中国培养成制造强国的任务继续加以推行。目前正在加快发展机器人、集成电路等新型信息技术和高端装备制造这两个产业集群的发展步伐。中国的制造业正处于由大变强的过程中。由于中国具备良好的基础和坚实的产业实力和制造业竞争力，因此中国制造业整体增长势头也是十分强劲。

一、劳动力成本的增长速度

与其他国家相比，目前中国的劳动力成本是高出很多的。中国每年平均要花费800亿美元在国外进行贸易和投资，而这些都需要大量的人才。目前中国的人均 GDP已经达到了4000美元，是世界上人均 GDP最高水平的国家之一了，因此我们可以说这个数量已经很高了。但是由于世界各国目前都面临着劳动力短缺问题，因此就会产生一系列生产生活成本增高。随着社会水平的不断提高，这也就意味着企业所需要付出的人力成本会越来越高，而制造业劳动力成本相对较低。那么问题来了呢？为了维持现在企业生存，所以劳动力价格也一直在不断增长中。所以中国政府必须想办法提高生产力及提升劳动工资水平是必然之事。

二、劳动力红利消失

根据调查数据显示，我国工业企业员工总数从2010年7156万人下降到2018年的5160万人，年均减少43万人，且主要集中在制造业、采掘业、制造业等劳动密集型行业，这与国内劳动力红利消失有一定关系。调查显示，企业员工平均年龄为38.6岁，劳动参与率为78.6%,较2017年提高0.1个百分点；员工平均薪资增长率为5.3%,较上年增长1.1%。可见，劳动力成本在制造业发展中占据很大比重。然而近年来，由于我国人口老龄化速度加快，特别是劳动年龄人口数量下降及相应推迟退休年龄趋势明显等原因，导致我国人口红利正在逐步消失。《报告》显示,2015年以来我国人口红利逐步消失。与世界主要经济体相比，我国人口红利正在逐渐消失。在新世纪之前三十年，我国人口红利为每年新增一批人所带来；但到了2017年，我国新增人口已经出现负增长（即婴儿潮一代出生人数连续5年下降）、新生儿减少、新出生人口持续减少之势。因此,2017年我国人口负增长将开始显现，此后人口红利逐渐消失。劳动力供给下降是我国经济持续增长和结构调整所致；而中国过去几十年来持续高速发展使中国对世界各地产生了巨大影响及深远影响是毋庸置疑的，这是世界所共同面临着这样一个大趋势。尤其是在制造业发展方面，我国已经在全球制造业中形成了一定实力和话语权，并且正朝着成为国际主流大国迈进。然而由于大量人口涌入中国城市、乡村地区而导致生活水平落后导致对就业等相关问题日益突出而且就业机会有限和低工资现象普遍存在甚至出现了大量拖欠薪资等现象存在；另外就是由于劳动力老龄化加速所致！因此中国制造企业可以说已经处于十分尴尬的境地了。同时需要注意到：从整个制造业来看，尽管在总体上中国经济依然保持较高增速，但是这也意味着在更多方面会面临压力和挑战。例如我国制造业正在经历着成本优势弱化的问题，这将使得制造业整体竞争力下降；但同时也带来了更多新兴产业与高附加值产业的发展空间广阔和无限潜能：技术创新和应用能力提升可以带动更多需求和产品市场规模扩张

三、企业人力成本结构

从企业人力成本结构上看，随着国家对制造业的重视和鼓励，高要素素质、高技能人才不断增加，劳动力市场供求关系将发生根本性变化，这一趋势将在未来继续发展。从劳动力供给方面来看，制造业总体需求依然处于低位；从供给看，由于各种原因存在结构性过剩，市场供给不足；因此对企业人力成本影响因素不够敏感。但是从我国制造业市场需求结构来看，目前仍处于工业化后期和初具规模阶段，从需求上来看，未来一段时间仍是以房地产、汽车等行业为主；从供给来看，预计将继续保持一定比例增长态势。从需求端来看，中国作为世界上最大的发展中国家和最大发展中大国、长期处于并将长期处于社会主义初级阶段特征没有根本改变，必须长期坚持并不断推进我国社会主义现代化这一根本目标不会改变；对我国经济发展规律认识不够深刻和准确，我们仍然处在并将长期处于社会主义初级阶段。我国社会主要矛盾仍然是人民日益增长的物质文化需要同落后的历史状态之间的矛盾这是关系全局的根本矛盾，是决定党和国家前途命运的根本问题，是关系党、国家、民族的重大问题。在新时代条件下贯彻落实党和国家各项决策部署必须坚持基本、遵循规律”

四、人力成本趋势图

为了降低制造业企业的人力成本，各地区也是各有特色。广东制造业优势明显，如深圳是我国先进制造业大省、国家“互联网+”行动计划示范城市、国家知识产权保护示范城市等，都在大力支持制造业发展。江苏全省也出台了一系列促进制造业发展相关政策，鼓励先进制造业发展。根据不同地区劳动力市场工资水平和单位劳动力所需人力资源不同，地区有不同的人力投入成本，因而成本也不尽相同。按照生产要素、劳动生产率、人工等数据对制造业人力成本进行了估算。其中，按劳动力生产要素价格计算,2018年每劳动要素支出占 GDP比重为6.4%。按此计算，上海的企业每生产要素中的人力成本约为59万元，这个数据约占 GDP比重的6.4%。因此可以看出中国制造业总体人力成本是比较高的。制造业随着劳动生产率降低将会不断提高，未来这一趋势还依旧延续下去。虽然有些企业会为自己提供较好的工作环境和福利，但他们的工资成本很高，因此在未来制造业需要提高人力成本以应对挑战。