在我国，企业的人力成本支出有三大类，分别是工资支出、福利支出和其他劳动投入。其中，工资支出是企业内部所有收入的主要来源。福利支出是指在企业组织机构内发生的由雇员缴纳的各种福利和补助。例如房租、交通、水电等开支。其他劳动投入，指员工（包括流动时临时雇用的人员）应由雇主支付的费用或提供给本单位雇员工资以外费用（如奖金、津贴等）与劳务报酬有关的款项。

一、工资支出

工资支出是指企业为保证发放所需工资，对因出国而发生的人员工资、差旅费、住宿费、医疗费及各种补助等发生的支出。工资支出可分为基本工资支出和项目工资支出。其中基本工资支出是指根据国家规定的工资制度和相关规定，由本单位按月支付给职工或员工本人的工资总额；项目工资支出是指根据有关规定，按照企业有关标准或者规定的支付办法和标准范围，支付给员工本人或其家属以及与工资有关其他个人和集体应支付给职工或其家属的各种津贴、补贴和奖金等项目支出的费用。这些项目按年度按不同项目在企业内单独列示是非常合理和必要的。但是企业为了使这些项目得到合理、有效地利用从而减少劳动用工成本对这些项目进行单独列示就不符合《工资指导线》这一行业规范要求了。

二、福利支出

福利支出是指员工在工作期间所获得的由雇员自行承担的费用，包括社会保险、住房公积金、医疗福利等。社会保险主要包括养老保险、工伤保险（工伤部分）和生育保险等；住房公积金主要指住房公积金，通常是职工在使用住房公积金时所缴纳的部分；医疗福利主要包括职工医疗互助金、职工医疗补助金等。由于我国目前实行的是国家财政补贴制度，因此职工医疗补助与用人单位之间都存在着较大反差。因此，许多用人单位把职工医疗补助作为一项固定支出。例如：企业为职工统一购买商业健康保险、职工补充医疗保险、职工基本医疗保险等。

三、其他劳动投入

其他劳动投入是指员工按工资标准以外的其他形式应由雇主支付的费用，包括：与劳务报酬有关的奖金、津贴等。由于不同时期各地区经济发展水平不一样，对员工的收入水平也不同。有的地区对出国人员直接发放“奖金”，而有的地区则是对出国人员提供“劳务报酬”。虽然现在有些地区的工作收入与国外相比并不低，但随着经济发展水平的提高，这些报酬对出国人员的影响也会越来越小，因此其成本也越来越低。

四、结语

随着我国综合国力的不断增强，国际地位的不断提高，出国人员日益成为企业最重要的人力资源之一。对于企业来说，除了提高自身的劳动技能和综合素质之外，最重要的就是通过出国人员来吸引和留住海外优秀人才，提升企业核心竞争力。近年来，我国企业也是非常重视出国人员的管理服务工作，采取了一系列措施提高出国人员管理服务水平，取得了良好的效果。根据2017年各城市发布的相关数据显示,2017年中国国际劳务合作组织发展指数中有15个城市位于全球前列,2018年上半年中国国际劳务合作组织发展指数有12个城市位于全球前20名。因此在我国目前的形势下，如何更好地利用外资和加强国内业务发展是企业亟待解决的问题。那么，对于对外劳务合作中存在的问题应该如何解决？