目前,我国每年有大约100万的外籍人士在国外工作,但是他们都是持签证出境的。那么在国内办理签证的话,就会有两种方式。一类是直接到日本或者澳大利亚签,这两个国家属于非法的公民,需要缴纳高额的遣送费用而且入境后要按照我国劳务派遣的规定缴纳相关的费用。但是第二种方式就是办理劳务派遣,因为很多企业在国外招聘人员时都会选择出国劳务。这类企业可以办理一些短期的商务签证。只要到达了日本或者国外,一般工作期间三个月以上都是可以获得签证的。但是这些人群都需要支付相应的相关费用。还有一种方法可以直接办理手续去国外旅游,那就是办理“自费旅游”。比如旅游签证、在一些国家免签或者旅游等等来回国也可以直接办理“自费度假”。不需要缴纳任何费用也可以出国自由!

1、与当地用工单位签订劳务合同

签订合同是双方合同期内最重要的步骤,尤其在新的劳动法出台后,国家对派遣制度有了进一步规范。所以,要想避免劳务纠纷,签订合同是最重要的环节。根据我国《派遣暂行规定》第十六条之规定:“劳务人员应当与用工企业在劳动合同中明确派遣期限、用工形式、劳务人员流动的规则、劳动合同解除与终止条件、解除劳动合同的权利义务等内容”。按照合同法相关规定,我国实行了劳务派遣制度即是一种民事上可诉诸司法的制度,属于民事合同行为。劳务派遣是指由一方当事人(雇主)委托另一方当事人向用人单位派遣劳务人员;用人单位派到另一方当事人目的地工作;或者用人单位派到第三方当事人目的地工作。从民法意义上讲,劳动争议案件与用工纠纷案件最大的区别在于:劳动争议案件中用工环节不存在或者较少存在与工作相关的劳务支出,而雇佣阶段在发生各种实际问题时才会导致劳动纠纷。

2、办理出国劳务,费用和福利享受当地待遇

按照相关规定,出国劳务的所有费用和福利,包括出差、学习、休假和医疗保健费用全部由派遣单位承担,派遣单位不负担工资报酬。同时,对于在国外工作期间在当地购买的住房等福利问题也由派遣单位承担。可以说,办理出国劳务是一个“透明”的好办法。而出国劳务过程中产生的问题都是由派遣机构来负责处理。而这也促使我国企业在选择外国劳务人员时不会盲目等待,也使得企业对外国劳务人员的工资福利等问题有了更加清晰的了解,可以在与其他外派机构合作时更加有章可循。

3、办理出境手续:护照

护照有两种:一种是普通护照,一种是旅游卡。普通护照:一次有效,没有过期的。旅游卡:一般为一年有效,有效期是两年以上,可以在国内申请换发,也可以申请在国外出境时办理。因为中国护照不能直接使用到海外公司的电脑和服务器上去进行处理和统计数据,所以一般建议大家还是要到护照所在的出入境管理机构申请换发新的中国护照,以便出境时有更多更好的处理数据和统计数据!如果没有时间去出入境管理机构办理新中国旅游卡,或者是办理旅游卡无法保证一定时间内需要出国或者回国的话,可以直接申请办理“出境入境签证”!