【摘要】在新的时代背景下，企业对于人力资源成本核算问题日益引起了关注，其所具备的实际意义在当下的人力资源成本核算体系中得到有效体现。通过对目前企业存在的人力资源成本核算体系进行构建，使得在新时期下人力资源要素分析能够对企业发展起到一定的促进作用。目前，大多数高校都采用了专业会计核算体系，在人才队伍管理上也进行了较为完善的发展。但是，该模式在一定程度上影响了企业人力资源成本核算的实效性与规范性水平。在此基础上，对于如何提高我国企业的综合管理水平、加强人才队伍建设提出了相应要求。但如果将相关成本纳入其中进行核算时，则会影响到企业决策以及对公司经营活动产生一定影响。

一、发展现状

在当前的教育发展中，高等教育资源不断增多，为了更好地满足社会需求，需要不断提升教学质量，保证学生质量和培养数量要求，不断提高教学质量。目前，多数高校按照自己的办学特色与实际需要将各项费用纳入其中，这就使得在实践中，人力资源成本核算能够有效对各类业务开展提供依据。这一过程中需要对每一项具体运作行为进行准确的评价与把控。但是，对人才队伍的管理和控制方面也存在一些不足之处。具体而言，就是在管理上不够全面、细致与全面、精准等。如果将人力资源纳入其中则会使得相关人员对人力资源成本核算方面产生一定依赖心并影响其实际运作水平。另外需要注意的是，随着社会发展需求不同，其对人员需求也存在一定差异性。

二、存在问题

人力资源成本核算在我国经济发展中的作用是十分重要的，其所具备的实际意义和价值也将影响到企业经营决策。但由于受传统成本核算体系所带来的问题与影响较大，在一定程度上影响了我国社会经济可持续发展以及未来经济前景。但对于高校而言，其所具备的特殊地位更能够通过所带来的积极作用促进了自身发展。因此，通过在新时期下加强了对其进行有效保障而构建出的新时期下人力资源成本核算体系也同样需要完善和发展。虽然在对其进行了较为深入的研究以及分析之后会发现一些问题。在实际工作中应积极采取措施改进人力资源成本核算技术手段，有效提升了其规范性水平和实际价值[1][2]。

三、对策

在现阶段，对于人力资源成本核算的相关政策与法规已经比较完善，可以直接作为参考依据。但是，就现阶段而言，相关工作人员普遍还缺乏相关专业知识以及相关理论基础，同时缺乏相关的经验积累，因此很难把握其中的核心要素以及实质内容等。从整体上看，对于我国目前现有的人力资源成本核算体系而言，已经具备了一定的合理性。通过分析可以发现当前人力资源方面也存在诸多问题。但是通过对目前情况的分析认为可以对人才队伍建设以及管理模式做出一定优化提升。在这个过程中，就需要从思想意识以及人才队伍管理上入手将所需资源进行有效利用。为此可以通过以下方式实现。一是首先根据企业自身实际情况为相关人员提供职业规划建议；二是对各环节成本费用核算体系进行全面构建；三是建立新的规章制度。

四、结语

在新时代背景下，人力资源成本核算的建立成为了企业发展的重中之重。从实际情况来看，在诸多企业中人力资源成本核算环节出现问题，都会对企业正常经营活动产生影响，进而对企业生产和管理工作产生一定影响。但总体来看，由于人力资源核算体系的不完善而使得人力资源成本核算出现缺陷。因此，需要相关单位在合理选择、运用先进理论基础的前提下创新我国当前人力资源核算体系。同时，进一步优化内部运行机制，构建与市场规则相适应的制度体系。针对其制定相应的政策法规和相关工作来促进其落实、健全，从而形成一个较为完整、有效的管理体系。只有通过这些工作实践，才能够使得企业更好地满足社会主义市场经济发展需求。同时促进各单位之间的交流与合作关系发展，以适应当代企业发展形势。