随着社会经济的不断发展，企业对员工的需求越来越多。企业如何在这样的一个环境中生存下去？很多企业都会面临这个问题，那么究竟是怎样运作的呢？又该如何解决这个问题呢？让我们来看看相关知识吧。员工费用是企业运营中最主要和最基本的成本费用，包括工资、福利以及社会保障。根据国家规定的各种社会保险和住房公积金以及个人所得税来计算。人力成本对于一个企业来讲也就相当于利润总额除以工资再除以人工数量、工作量、原材料购进价格、人工成本等等。

一、人力成本的定义

人力成本是企业在生产经营过程中所产生的各种经济价值，主要包括工资、福利待遇及社会保险等。通常指企业在生产经营过程中所发生的各项直接费用，即人员开支。比如：人员招聘、工资标准、保险福利、住房补贴等等，这也是企业财务核算中最基本的成本费用。通过对企业人员支出进行必要的分析管理，可以有效地减少财务风险，促进实现财务健康和可持续发展。员工是企业在生产经营过程中不可缺少的一部分，是企业维持和发展所必需的最重要资源。因此，如何有效地利用这些资源为企业带来经济效益是一个值得关注的问题。

二、如何管理人力成本

企业的人员从数量上来说有两种类型，一种是人力资源管理部门专门管理的，另外一种是人力成本管理部门直接管理的。人力资源管理的人力资源是从招聘到培养，包括员工入职之后的教育培训。虽然很多企业对人力资源管理有一定的认识以及方法上的欠缺，但是企业还是应该要重视人力资源管理部门在人力成本管理方面所发挥的作用。在国内，有很多企业对于人力资源管理方面有非常好的方法与技巧，但是国内很多不知名的中小企业并没有很好的认识这个问题，对这个问题并不是很了解。如果说要进行管理的话，那么人力资源管理应该如何做呢？

三，人力成本的估算

1.在估算人力成本的时候，首先要清楚自己公司的具体情况。2.对于很多企业来讲人力成本只是简单统计一家企业的费用，如果这个时候想要通过估算来确定人力成本，就要分析这家企业的人力成本和其管理体系能带来多少效益。3.人力成本只是一种数字，不代表所有方面，它只能反映在整个企业经营活动中出现或者即将出现的一些具体数据。4.人力成本一般按照工资总额除以职工人数来估算的。5.人力成本是一个相对数，不能简单地以一个企业的人力成本简单地衡量其效益，而是要在整个企业中综合反映这个比例关系之间的关系；其衡量效果在总体上取决于多种因素；而员工数量与所占比重则反映了各因素之复杂程度；这些因素决定着人力成本在整体中具体体现何时和如何体现。