平均人力成本是指企业为取得和保持正常运营所需的一切费用，包括工资、福利、保险及其它费用。一家企业的人力成本不是根据一个公司在各个行业或国家地区所拥有的员工数量来计算，而是根据企业所拥有的资本而计算出来的。不同的企业所拥有资本完全不同，每个企业都有其生存和发展的条件，都会产生一定数量和规模的人员。这些人员需要以投入来维持这些生产活动。在一个国家或地区内存在着大量的人力资源，也就是平均人力成本。那么我们应该怎样计算呢？下面就给大家分享一下最常见的人力成本计算公式：企业平均劳动费用=员工人数/营业收入。平均人力成本计算公式如下：其中: N是一个函数，它反映了企业劳动条件与人力资源之间具有固定关系和作用关系的经济效率; HR也是从劳动力市场中获得最大利润（根据国家规定、法律法规和国际惯例）而支付给劳动报酬以外或以其他形式支付工资这两个主要支出成本。

1、人力资源的成本主要包括工资、福利、保险及其它支出。

一个正常的国家，员工的平均工资应该在5-10万元之间。而在一些发展中国家，工资也普遍较低。这些国家所使用的工资标准更高且不具竞争力。因此，企业需要与这些国家企业谈判以确定他们之间的薪资水平。这样才能使这些经济体在一个公平竞争的市场环境下获得最大报酬。

2、人力资源效率:(N)

人力资源效率指，人力资源的使用效率。是指每一个劳动者参与生产所需的最大数量。它反映了一个社会成员通过自身劳动所产生效益与所耗费的人力资源之比。人力资源效率既包括直接劳动生产力的效率，也包括间接劳动生产力的效率，还有一部分应纳入直接劳动生产力的其他效率形式中加以考虑。直接劳动生产力包括：工人直接参加企业生产的劳动（例如：计件、计件工等);直接劳动力为职工提供服务或以货币形式向职工支付报酬（如奖金、津贴等),或者通过其他方式提供某些劳动；以非货币形式支付工资性福利（如养老金、医疗保险等);等等。

3、平均人力成本的计算公式：

平均人力成本=员工人数/营业收入。其中，营业收入=员工平均工资+福利/保险、最低工资、奖金等费用；当一个公司提供了更多的服务或创造了更多的收入时，公司可能更需要这类员工。公司可能为你提供更好的工作机会，同时也会让你感觉自己更有价值。