昨日，国务院总理李克强在国务院常务会议上指出，提高劳动力供给，增加劳动力工资福利支出，切实降低企业用工成本。而就在一周前的3月10日，商务部新闻发言人高峰介绍称，将会进一步降低企业经营成本，努力增加劳动生产率和就业岗位。对于此轮提高企业人工等其他成本的提法，高峰认为都不准确。对此观点他表示：“人力资源是整个社会资源中最大的一部分，其本身就具有十分重要的作用。”对于国务院常务会议提出进一步降低劳动者工资和劳动福利支出等问题，高峰表示有两点考虑：一是在提高劳动生产率和就业岗位等基础上适当提高劳动工资；二是进一步降低劳动者培训和用工成本。

现象1劳动工资低

目前，许多民营企业，特别是中小企业正在面临着较大的人力成本压力，其最直接的问题便是用工成本。以富士康为例，在其2011年的年报中，公布了这一数据:2011年富士康用工成本达到了5.66亿元，占企业总成本30%以上;2010年和2011年则分别为5.85亿元和5.42亿元。此外，富士康还认为该企业人工成本的比例超过40%。因此富士康也对员工的工资进行了上调。从2009年开始实施全员绩效管理以来，工资水平已逐步提升，但人工成本一直未见下降，并一直处于上升通道中。对此，有媒体曾指出这一数据让富士康公司在2010年获得了7.42亿元的利润收益，较2008年增长了约1倍。

现象2岗位减少

在北京的一家服装企业里，负责招聘和考核员工的陈小姐介绍，最近几年，不少年轻的求职者在北京周边寻找工作的时候遇到了困难，因此“岗位被裁撤”的情况屡见不鲜。“最近我们还招了一些大学生，但是现在这个人越来越少了。。”陈小姐告诉记者。记者发现目前这类岗位多集中在小规模企业主手中，如超市导购、服装裁剪工等。但也有企业老板抱怨工资低是他们面临的问题之一。位于海淀区中关村科技园区内的一家大型服装企业负责人说：“因为这几年人工工资一直处于下降状态，再加上对成本控制的不断加强，成本增加已经成为影响企业发展的一个重要因素。”记者采访发现，北京市一些小规模企业已经开始裁撤一些职位和岗位。

现象3劳动强度大

“企业需要的工人，就是给社会提供更多就业机会的。”昨日，广东新鸿基地产董事长郭新基说，“但这种‘人’和‘钱’的关系并不简单。”郭新基介绍说，一家酒店要招聘50个工人才能达到预期效益，“现在我们是每个月只招10个人，一个月才招2个人，但要把10个人给干好，需要至少3年才能完成任务。”郭新基认为“现在企业都有更高要求了才会招人。”其实这样企业招工并不难，难的是招人后如何把人留下。郭新基认为，用人单位不能简单地只看薪酬和福利待遇是否到位、员工是否具备岗位要求等因素去招聘人才，“有些企业觉得还不够，再加一些更高层次的技能培训；而员工也要考虑到自己能不能够胜任工作所需要学习的知识来完成相应任务。”■本报记者徐国荣

现象4工资上涨慢

在广东省内一家大型企业，人力资源部负责人表示，他们的平均工资从前年开始就每年增长5%,今年一季度已有8%,但由于人力资源管理部门、工会、总工会的联动，工资并没有增长太快。“员工的薪资还是以市场行情为准。”他介绍说，在珠三角地区很多企业对用工价格没有严格限制，员工可以随意增减。而在中西部地区工作的张燕表示自己在中西部地区没有太多不愿意调钱给员工的地方。