人力选择成本是指在人力资源管理中发生的，由用人单位为实现人力资源目标所需各种费用及由此产生的与之相适应的成本。它是在用人单位支付给人力资源人员提供劳动过程中，所发生的费用，主要包括：工资、社会保险、福利、住房公积金等；其次是用人成本(HR和工资),其包括了在人力资源管理中所有相关费用。通常认为，企业人力资本所产生的费用也应纳入到企业的管理成本之中。根据本文讨论所使用到的理论，“薪酬”是指为员工支付、计算出一种实际薪酬并最终支付给劳动者报酬。同时，其是作为一项固定措施而支出的费用。人力选择成本不仅包括工资、社会保险等基本费用支出外又包括为维持整个员工团队（包括薪酬）所发生的开支。

一、劳动力成本

劳动力成本主要包括职工工资、福利、保险等所有人力资源成本，包括员工在用人单位的培训、劳动条件以及劳动时间等方面所发生的费用，其中包括职工工资和劳动保护的相关费用，是指为员工提供的必要物质投入。其形式主要有两种，分别是福利和保险补贴所承担项目所形成的资金和实物投入；另外一种则是针对特定岗位人才需求所产生的成本（如固定薪酬),这些成本也是要考虑进来的。其主要构成为用人单位提供培训费用、福利费、工伤保险费、保险补贴和福利所花费的基本费用支出（如住房公积金和住房补贴）。此外，还有员工福利、住房公积金和住房补贴、工作津贴和生活补贴等其他相关费用。用人单位在向员工提供相关服务时产生人力资源成本或福利成本时也应考虑进去。

二、工资总额构成

工资总额是用人单位为其员工提供劳动所支付的费用，包括三部分：工资总额、员工福利、劳动保险基金。一般来说，工资总额由下列三部分组成：工资总额，根据《最低工资规定》第七条规定，由国家统一制定的劳动报酬总额，包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等和国家规定应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等。员工福利费用是指用人单位为了保障员工生活和福利水平所发生的费用项目及开支，如伙食补助、住房公积金等。用人单位应该根据经营和生产情况来确定福利计划分配方案和实施程序，从而保证职工获得高质量的生活和福利水平。

三、用人成本

用人成本（HR和工资）是用人单位支付给员工提供劳动所发生的费用。主要包括直接向劳动者支付的工资、社会保险和福利、住房公积金等各项费用支出。这是衡量用人单位成本与利润总额的最重要指标。其中，支付给劳动者本人是以现金方式支出的工资支出，即实际支付给劳动者本人所造成的工资支出，即所谓工资支出；同时由于用人单位支付给劳动者所需实际花费一定比例的劳动报酬支付给劳动者个人，即所谓劳动报酬支出。支付给劳动者个人的部分，即实际向劳动者个人支付报酬部分就是用人单位付出了用人成本之上所需负担的费用。这部分费用与用人单位生产经营过程中所耗费的劳动力有关。

四、薪资结构差异

企业工资结构差异通常指的是同一职位不同员工所能获得的收入不同，即一般员工能够获得的工资水平低于其期望工资水平。它是一种比较普遍存在的现象，主要表现在不同的职位中：生产技术人员、销售经理等职位的薪酬水平低于薪酬相对较低的其他工种如项目经理等职位中相对较高的工资水平；技术工人、高级工程师等职位薪酬水平高于技术相对较高的其他工种如销售经理、销售代表等职位薪酬水平；技术工人、高级工程师等待遇水平较低。因此，要实现人才管理与人力资源管理的有机结合，必须重视不同工资水平对人才管理与员工绩效激励的影响。另外在招聘与录用人才时应考虑到年龄、性别、知识结构、技能、工作年限以及其他特殊情况下能否得到适当补偿等诸多因素变化导致薪资结构差异。

五、人力选择其他方面的考虑因素：组织战略中人力资源的重要性及管理目标确定后对企业发展具有重大影响

人力资源的重要性：当企业决定要发展自己时，需要从企业内部来培养和发展员工。人力资本是公司发展之本，企业人力资本的好坏对社会来说将会直接或间接地影响到国家和社会。因此，企业应以一种积极的态度对待员工的选择，建立一套良好的管理制度来培养优秀的人力资源。但是，当用人单位需要通过增加人力资本支出才能达到期望条件时，就需要合理地计算员工工资及其上涨成本。员工工资及其上涨成本不仅包括了企业为实现薪酬预期所需的各种开支，而且还要考虑到企业根据对该员工在工作能力方面、素质方面及道德方面等各方面所作评价所需要得出的费用支出及实际付出的经济代价。从宏观上看，每一个单位对职工工资都有其相应的控制与管理措施，所以在计算劳动报酬时可以参考这些标准。