在企业的经营活动中，包括管理、技术等方面。成本是企业在一定的时期内为实现这些目标所发生的费用。我们一般把生产、经营过程中耗费或者发生在符合条件时产生的费用称为成本、费用。对于人力资源部来说，它是有以下内容组成的：成本=资金投入+成本费用（直接人工+间接费用)+财务损益-所得税。

一、资金投入

资金投入指企业投入到生产中的资金。具体表现为：(1)直接经济投入：即工资、奖金、津贴和补贴、福利、职工教育经费、职工福利费等；(2)间接经济投入：即需要购买设备、材料、产品等；(3)资本化：是指企业将生产经营中的资金通过资本市场或其他形式投入企业所有者权益中去。而企业在进行资本流动时发生的各种成本费用，主要包括职工工资、福利费、土地出让金、税收、住房公积金、养老保险费、住房公积金等相关费用。此外企业的各种财产权利也是资金投入的一种形式，其中包括国有资产、国家和社会各届捐赠及其他各项资金、土地使用权等。

二、成本费用

在生产过程中，各项费用主要是由生产经营过程中的产品损耗，不能以实物计价的有形资产折旧、摊销等发生的费用。如员工工资、福利、水电费、燃气费、住宿费等。人工成本一般是指公司通过生产过程中直接人工所发生的费用，如材料费用、机械设备折旧等。间接费用一般包括工资、奖金、津贴、补贴和其他费用等。这里需要注意的是，不同会计政策对成本费用没有统一规定，如果有可根据需要调整。在实际工作中会有差异。

三、财务核算

会计核算包括销售费用、财务费用等。其中，财务费用是指企业向外部提供资金和为资金服务而产生的费用（包括为支付人员工资而发生的各项支出）。而销售费用包括供应商应向客户收取预付款、对外支付货款、代垫款项、预付账款等销售款项；预付账款等资金占用；销售商品、接受劳务支付的现金和银行存款。包括销售商品、提供劳务、销售服务、提供劳务收到的现金、应付账款、其他应收款、应付票据、其他应付账款、预付账款等。财务成本一般按财务状况分为长期股权投资、长期借款、应付账款、其他应收款等科目。资产负债表方式，反映企业在一定时期内对资产和负债进行计量、分析的结果。负债一般包括应付款项和其他应付款、长期应付款和其他应付款（银行借款);以及与资产相关的其他流动负债。财务费用科目反映经营活动所产生的各种综合项目，包括管理费用、应付利息、管理成本、开发费用并通过相应项目累计计入当期损益等。因此，企业日常会计核算对资金和服务需求有相应要求，对一些影响企业经营和发展的重要项目，需要做好财务核算工作，同时根据财务规则进行相应的会计处理。如业务发生时计入管理费用或营业外支出；企业利润主要包括亏损、盈余公积、资本公积/所有者权益项目、利润分配；营业利润转增资本或者减少注册资本。这里要注意以下几点：由于长期投资是需要取得成本和费用支持而产生的资产利息支出；为了弥补在经营活动中支出所形成的短期投资（包括借款）等财务成本；以及根据会计准则规定所确认为费用而发生的管理费用等。这部分成本计入损益或冲减营业费用后，在计算当期损益时予以调减。同时为了准确地反映财务状况或者进行风险管理、评估和决策，企业应当对其内部发生或者不发生的交易进行分析和计算经营结果。对经营过程中相关的事项应当在发生之日起一个会计年度结束后7日内进行账务处理

四、所得税

企业所得税是企业的一种税金，用于企业的各种经营活动而实际缴纳的税。其中税金包括：企业所得税、增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加。所得税对企业生产经营有一定的调节作用。因此企业的所得税是很高的。

五、员工福利

员工福利是指企业根据《企业工资总额内的费用扣除标准》规定的项目或标准，对职工支付的与工资有关的现金、实物及其他与生产经营无关、可以通过工资外费用解决的福利待遇支出。包括为在职职工提供体检费、疗养费、职工教育经费、职工基本养老保险、生育保险等。注意事项：工资外福利费属于工资外支出，在不需要缴纳个人所得税的情况下，可以计入企业会计费用中。属于成本费用的一部分。例如：为员工提供交通补贴；对有特殊困难员工发放生活补贴；职工医保个人缴费部分；职工住房公积金个人缴存部分；住房补贴；失业保险金；生育保险费；住房公积金个人缴存部分；补充医疗保险费；生育医疗费个人负担部分。属于职工福利的企业应向职工发放的节日福利费、疗养费、生活补助费、困难补助、救济金、交通补贴等支出。这些费用必须计入工资总额，不得在税前扣除。

六、劳动合同与集体合同

这是一种形式，其特点是在劳动合同的内容和形式上区别于一般企业的集体合同。主要包括：工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利、培训、工伤保险及福利、劳动纪律及其他劳动保护措施等条款。集体合同包括：管理制度、薪酬分配制度、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、福利待遇、劳动纪律、安全卫生条件、劳动保护用品供应、劳动保护等方面措施等条款。集体合同一般为企业内集体协商通过决定执行劳动标准、工资分配办法、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的协议和约定。'."。"[1]主要内容如下:1.用人单位应依法签订集体合同;2.集体合同期限一般不超过二年，职工服务期限不超过三年;3.工资福利待遇按国家有关规定实行集体协商或者企业工会民主管理;4.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

七、人力资源部相关案例内容

一家民营企业的财务负责人在为老板做财务预算的时候就会发现一个问题：员工的工资单上并没有直接列在销售费用上，但是，如果直接从生产成本里扣掉的话，企业的直接成本可能会达到100-100万，这是企业在一年的经营成本里面都会包括的一部分，但是这部分费用是不能在企业财务报表上反映出来的，所以这个会计科目里面可能就会有一个漏项，那么是需要按照成本去列支！不知道公司的这样一个员工，平时不上班会不会少扣工资呢？有没有类似的情况发生呢？我们今天不讲这个。其实这些费用和工资单列支方法有一定关系。企业对于员工来说成本费用可能是在支出。但是这里面也包括了企业对职工福利等一系列开支，当然员工并不需要通过缴纳社保来解决这个问题！对于其他的支出应该怎么计算？员工工资里就会有个人所得税！如果有可能，企业需要针对他进行个人所得税的税前扣除项目进行解释：员工按照其在工资、奖金、津贴以及补贴等发放的收入，在计算应纳税所得额时扣除。