前言：人力资源部成本核算表是对公司新招聘人员和员工入职、培训时所发生的成本核算，人力资源部是与员工直接接触的部门之一。这张表主要为公司新进员工所设计，旨在帮助新员工更好地了解企业经营理念及价值。因此，在具体工作中要特别注意对人力资源部编制成本核算表的规范性及合规性。人力资源部是企业财务的基础部门之一，对于公司每一笔经济业务都要进行成本核算，如工资、奖金、福利、出差所产生的费用都由人力资源部负责计算和核算。所以为了便于理解、掌握和操作，本文将根据大家所整理的成本核算表内容进行详细讲解与说明.

一、编制目的

首先，为完善企业财务制度，加强成本核算管理，建立合理的成本核算体系；提高资金利用效率，合理分配资源。同时在公司不断发展的过程中，为了更好地履行自己的职责，为了实现企业的目标，我们需要更加规范的流程来进行费用的核算与控制。财务成本是企业经济活动的最终结果，所以需要进行成本核算；而成本核算，二者相互制约关系密切，相辅相成，互相促进的一个过程。对于企业来说，合理的生产成本，可以使企业生产经营过程更加有条不紊，并且有利于经济活动的正常进行；通过对企业生产经营成本和经营活动所需资金的正确核算与控制来达到控制和降低经济活动成本，从而达到效益最大化。对于人力资源部而言，在日常工作中可以做好成本核算工作这一工作是必不可少的，可以使公司在经营活动中更好地了解和掌握公司运作状况及成本情况。其次，人力资源在公司所有相关岗位中占有十分重要的地位，在业务活动中发挥着重要作用。因此有必要编制一张成本核算表以便于进行管理和控制。在日常工作中我们需要编制以下四个部分内容：(1)岗位设置：包括人员设置与岗位设置情况及人员招聘、人员聘用情况记录及培训考核情况表格设置等内容;(2)成本计算：包括直接人工费用（包括薪酬，津贴、加班费、补贴及加班费等职工福利);(3)成本列支：包括材料成本和人工费等支出;(4)项目费用明细帐等等。人力资源部为本公司服务，制定科学合理的费用审批制度和相关规范进行核算是一个重要工作；因此需要编制一张统一的成本核算核算表是公司日常管理中必不可少的一项内容。对其进行编制有利于公司各项经济活动顺利进行及控制成本。为公司全体员工提供服务；促进公司生产经营发展。同时也使员工更加明确自身行为所为，为公司所接受的一切规章制度之指导工作以及监督检查工作等目的形成规范，从而为公司带来良好的经济效益，创造一个良好的效益环境，所以有必要编制一张成本核算表以便于我们在工作中能及时

二、编制过程及步骤

为了方便财务人员与新员工学习成本核算方法，人力资源部编制了这张表。在编制时，首先根据人力资源部自身的情况进行初步的整理，并进行修改，然后根据实际情况，将原始数据，例如员工当月的工资分配及其他薪酬情况，与销售部门沟通。确定后，就可以进行制作成本核算表，编制步骤如下：1.编制时间：一周后就可以着手进行整理工作。将各项目中需记录的内容汇总与编制，并在网上进行备份存档，以便日后查询。2.表格编制：将表内容整理后，就可以作为财务报表单独上报给财务部门了。3.报表格式：根据公司业务部门及人员的需求提供一些财务报表供主管参考等资料：

三、成本费用核算表主要功能介绍

《成本费用核算表》由基本业务和计算部分组成，主要包括：基本信息栏目：编制时间、工作性质、工资、奖金（含津补贴）、福利（不包含）工资、基本社会保险、住房公积金账户信息等。计算功能选项：包括基本工资、奖金等情况。计算方法项下有明细项目，比如日常性支出以及福利发放项目等等。成本费用总额，也就是该次发生的各项成本支出金额进行计算（含各项已计提的折旧或摊销费用）。需要注意的是，对于在“核算事项”一栏下需要填写的项目，在实际工作中不能完全对应填写。例如企业所得税汇算清缴申报表中未填制，因此需将所有科目填列正确后才能将所得税汇回并计算实际应缴纳的金额。此外还需检查数据是否存在错误或差错，若存在可以立即进行修改以避免日后再次出现错误。

四、附注说明

附注：表格中“人工”项目主要用于表格处理中，比如表4中人力资源成本中工资为实发工资，那么在设置“实发”栏中输入以下公式；员工工资=实发工资+加班费+社保报销+通讯费用+公杂费+差旅费;(*)+出差费+其他成本+其它成本；工资+通讯费用+其他成本；其它成本+其他费用;(*)+差旅费+其他支出（其他类型支出）合计=18000元。如员工工资为4500元：包括基本工资+绩效奖金+福利+其他等；劳务费用：包含劳务人工+管理培训费；差旅费：含住宿费、交通费，通讯费（公司统一收费)+交通费；差旅费=(1800-1500)×(1+10%)=1586.48元（因公出差差旅费由公司承担);员工绩效考核费：根据企业制定的绩效考核制度进行奖罚发放（具体详见岗位),不包含在员工成本里面；“其他奖金”作为人力资源部管理费用提取标准：当发生其他费用时，属于人员工资范围；应由员工自行负担的社会保险费和住房公积金部分（含个人缴纳部分）由公司承担；其他费用中与员工薪酬有关的税金（如个人所得税）由相关部门支付。本表格为编制格式，请自行核实整理.企业人力资源部可以自行编辑一份绩效考核方案及所需相关证明文件等。在进行企业内部各部门经营管理工作时采用。根据内部管理规定确定员工工资标准：按照公司薪酬制度确定标准发放的一次性薪酬，应按照不超过当年工资总额8%提取法定公积金、基本养老保险费；应由单位或个人负担的住房公积金（含住房公积金),以及法律法规和国家有关规定可以提取的其他支出。其中：缴存公积金年度和未缴存年度各职工分别实际缴存办法由其自行确定。计算时间：自发放工资之日起至法定退休年龄之间的期间；不包括在年休假期间；因工作变动实际需要休假的日期，根据其所在单位或者主管部门的批准，延长假期按实际天数计算支付加班工资。员工未缴纳社会保险部分由用人单位代缴；属于国家规定