在会计上，人力成本的核算一般是按照公司工资总额除以工资总额，再乘以应交税费后的数额计算。那么实际情况下，人力成本如何算呢？下面我们一起来看看吧。工资总额是指职工本人直接从用人单位取得的全部报酬和用于支付职工薪酬的费用。包括企业按规定支付给个人的金额，按照各种名目计入当期成本、费用和损失。其中工资费用按实际发生额计入企业成本，在扣除相关税金后为收入额；福利费按照规定计提折旧，计入当期损益。工资总额是指各种职工支付给本单位的各种福利经费和职工教育经费。下面我们一起来看一下什么是人力成本费用？

1、费用分类

(1)人力成本：是指公司在生产经营过程中发生的由员工直接从公司取得的、用于支付员工薪酬的一切费用，包括应计入工资总额的各类职工福利费用。(2)固定资产：是指用于生产经营和活动所必须具有的专用设备及辅助设备。是企业为生产经营活动而耗费的固定资产，包括机器设备及其他机械设备（含运输工具）、运输工具以及建筑材料的设备等。(3)资本性支出：指企业为了生产经营活动而发生的，以货币形式体现的各项资产成本，包括购建固定资产所发生的费用以及资本性支出。资本性支出根据实际发生额按规定计提。资本性支出的资本化率一般为25%:(一般指实际发生额),个别企业按年度预提利息。(4)长期待摊费用：指为满足资产使用寿命需要分期摊销的费用，通常是指在本企业一年内发生且符合规定条件的费用和损失不超过当年销售收入10%部分按规定计入当期损益的费用；属于生产经营过程中发生的各项费用以及不属于财务费用或销售费用影响利润的支出，则不得计入当期损益。(5)其他管理花费：指企业为生产经营活动发生与资产相关且有利于取得现金流回款和增强持续经营能力的各项支出（如存货跌价准备等）。根据我国税法规定，当生产经营活动中实际发生的、且与取得货币性资产相关时，应当计入当期损益范围内的支出称之为费用支出；另外，对于资本项目下所包含的部分不计入当期损益。在进行人力成本核算时，我们要了解一下与人才成本相关的两种类型：人员工资总额和绩效薪酬。如果是员工个人工资那就不需要计算了，如果是企业给员工发放薪酬的话，应当计入应付给供应商的采购预算中去采购相关设备需要支付一笔支出呢？可以这样来计算人力成本=(生产经营费用-折旧）×40%=62000元（销售部门员工工资+各种福利).企业在所得税前扣除完各项费用后可以结转到“应付职工薪酬”项目

2、成本构成及构成

企业会计中，“人力成本”是指企业为培养和维持员工队伍而发生的各项费用，包括员工的工资、奖金等支出和福利费等。成本项目包括：员工的薪酬、加班工资、加班费、高温津贴、法定节假日期间带薪休假以及其他与劳动有关的福利费等。职工薪酬主要包括基本福利经费、住房公积金和城镇职工基本医疗保险基金。其中社会保险是对单位所有劳动者，以其个人缴费基数依法缴纳的基本养老保险费待遇。基本养老保险待遇包括工资、补贴和社会保险等。住房公积金制度。社会保险费由个人缴费与单位缴存部分共同构成费用，由职工个人缴纳或者单位代扣代缴。福利费按照规定计提折旧；用人单位缴纳社会保险费后，企业不再计提折旧；职工福利费计入“福利成本”项下，按有关规定支付给福利会事业组织的经费由职工福利费支出，也包括工资、奖金及与其挂钩的福利费和用于支付职工教育经费的其他支出等方面均属于人力成本。

3、计算公式计算

工资总额=应交税费-工资薪金所得税率=(工资薪金总额-各项税金及附加）×1%。在实际业务操作中，我们可以采用直接法将员工工资总额作为项目，同时按实际支付给职工或其配偶的比例进行分配。该方法计算出的职工实际报酬，作为其应纳税所得额，按照实际支付给个人的金额计入企业成本或工资薪金。需要注意的是，企业职工在计算发放工资时，可以将应实际向个人支付但不计入工资薪金收入范围的各类形式的支付现金报酬支出纳入该项支出核算范围，按实际支付现金或劳动报酬处理。该支出可以在计算应纳税所得额时扣除。企业应实际发生的福利费和职工教育经费支出可计入本年度当期费用，在计算应纳税所得额时予以税前扣除；也可以不计入当期损益。职工福利费应当按照有关规定在计算缴纳社会税时扣除（一般规定为实际发生额）。在计算应纳税所得额时可以扣除以下费用：因企业自身原因发放给员工个人的补贴；福利性补助，包括为职工办理社会保险所实际发生的社会保险费和住房公积金；工会经费；计划生育费用等其他费用；应当予以扣除而不能抵扣的住房公积金。职工福利费，按照《企业资产损失赔偿基金管理办法》（财会〔1998〕12号）规定扣除。

4、计算结果

具体计算结果如下：其中：实际支付给个人的工资数额=(职工工资总额-福利费）÷(1+3%)×实际发薪天数（按工资总额除以应交税费后的数额）×6-12个月（一个月）×12=11453元；然后根据实际工作年限平均分摊到每个人身上。在企业中，对于员工数，最多可达30人，所以，我们应该根据每个人的工作时间来确定一个基础工资=实际收入*20-1=6300元；实际发薪总额=6600元（工资总额÷30)×80%+30%=7700元；实际发薪天数=325天（月）×12=286天！以上就是我在实际工作中，人力成本如何算了呢，看完以上知识，大家有什么想法呢？

5、小结

对于人力资源来说，企业的成本主要包括工资、奖金、津贴、补贴和社会保险费等。这些费用的扣除，在我们实际生活中比较多。而在我们实际工作中，大部分都在缴纳个税，所以我们不需要考虑什么是个人所得税，也不需要考虑什么是社保。对于社保这种是单位自己缴费还是企业自行缴纳都有一个确定的标准，根据每个人具体需求去选择，如果公司不缴纳，则公司需要按照各种标准来缴税，如果公司不缴税会对公司有什么影响呢？所以对于这些问题，我们需要考虑以下几点：首先我们要了解税务方面相关规定，如果是在纳税年度扣除项目，按照实际发生额进行纳税申报；如果不确定，可以向税务机关咨询；如果需要办理相关手续就需要向主管税务机关申报纳税。在计算人力成本时只需要简单地计算一下公司每个月的各种工资，如社保金，这些社保，福利等都是没有扣除过的费用。而公司所缴纳的各项税金就需要考虑具体数额了。