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在如今这个充满变革的时代，企业灵活用工已经成为了降低成本、提高效益的必然选择。我国政府也出台了一系列政策鼓励企业采取灵活用工模式，但你是否真的了解这些政策呢？

我们要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采取灵活的用人方式，包括临时工、兼职、项目制等。这种方式可以帮助企业在经济波动时降低成本，提高企业的竞争力。

我国政府对于灵活用工的政策支持主要体现在以下几个方面：

一是税收政策。对于企业采取灵活用工方式所支付的工资、薪金等，可以按照实际发生情况在企业所得税税前扣除。此外，对于企业采取灵活用工方式招聘的失业人员，还可以享受一定的税收优惠。

二是社会保障政策。对于采取灵活用工的企业，政府鼓励其参加社会保险，以保障员工的社会保障权益。同时政府还推出了一系列政策，如降低社保费率、简化社保手续等，以降低企业采取灵活用工的成本。

三是人力资源政策。政府鼓励人力资源服务机构为企业提供灵活用工服务，如招聘、培训、管理等。同时政府还出台了一系列政策，如提高人力资源服务业发展资金、支持人力资源服务机构开展国际合作等，以推动人力资源服务业的发展，为企业提供更多的灵活用工选择。

然而企业在采取灵活用工时，还需要注意以下几点：

一是要遵守相关法律法规。企业在采取灵活用工时，必须遵守国家的相关法律法规，如《劳动合同法》、《最低工资规定》等，保障员工的合法权益。

二是要合理设置用工比例。企业采取灵活用工的比例，应根据自身业务需要合理设定，避免过度依赖灵活用工，导致员工权益受损。

三是要注重员工培训。企业在采取灵活用工时，应注重对员工的培训，提高其专业技能和工作能力，以提高工作效率，降低成本。

总结：灵活用工政策为我国企业提供了一种新的用人方式，有利于企业降低成本，提高效益。但企业在采取灵活用工时，还需要注意遵守相关法律法规，注重员工培训，合理设置用工比例，以保障员工的合法权益。