取得成本是指企业在从事人力资源管理活动中发生的各种费用，是对人力资源成本的一种计算。其主要内容包括:(1)与所从事工作有关的人员费用;(2)招聘费用及其确定标准;(3)社会保险基金、住房公积金、年金等保险待遇费用;(4)专业技术人员工资及其确定标准;(5除外，如聘用合同和劳动合同等，并按规定支付报酬时提供的服务费用，但不包括工资发放及福利条件的变化引起的福利或工资水平变动部分）。例如，《劳动合同法》规定人力资源价格是根据劳动者付出劳动所获得的报酬确定和调整的。同时，如果用人单位与劳动者就劳动报酬存在争议导致员工劳动纠纷或违法犯罪等问题发生时，也会产生相应期间内应缴纳的社会保险费。

1.人员费用

人员费用是企业用于招聘和管理工作人员的费用。这类费用包括:(1)招聘工作人员发生的佣金、薪酬、其他津贴、奖金和年终奖;(2)对本单位工作人员按照有关程序和约定支付的薪酬;(3)法律、法规规定和规章规定应由员工承担的其他费用。人员费用还包括企业为新招用的人员缴纳保险、津贴、补贴及其他福利费用;(4)用于招聘、培训、管理、技术等方面的经费;(5)其他因人力资源管理活动而发生的费用。人员费用直接影响到企业生产经营状况，直接影响到企业效益，是企业在招聘、培养、培训、薪酬等方面所需支出的成本。主要包括：招聘费、培训费用、奖金、福利费。

2.招聘费用

招聘费用是指用人单位在招用应聘者过程中所发生的用于招用人员的费用，包括招聘费用及其确定标准。一般而言，招聘费用包括以下几方面：(1)职位费用：根据应聘者的职位性质、任职条件，通过招聘网站等渠道对求职者进行职业介绍而产生的费用（包括：广告、网络发布招聘信息等);(2)薪酬费用：根据应聘者对公司的认同程度、工作业绩来确定薪酬，一般情况下根据应聘者是否为公司职员而不同，公司职员的薪酬由多个部分组成。(3)录用费用：根据招聘人数及企业所招聘到符合条件人员的数量来确定录用费用，一般情况下，每增加一名应聘者，招聘费用会增加100元至300元左右。在实际工作中，有的企业招聘人员费用比聘用其他员工费用高5%左右。

3.社会保险基金、住房公积金、年金等保险待遇费用

企业必须根据员工的实际劳动状况，建立并不断完善各项社会保险和住房公积金，只有在有能力的情况下才能为劳动者缴纳社会保险基金及住房公积金。用人单位应该按规定向员工足额每月支付社会保险及住房职工、年金、医疗职工养老金收入，以及按月向员工支付住房公积金利息收入。当员工失业或发生重大疾病，用人单位还应给予相关社会保障待遇以减轻员工的经济负担，所以应在相关费用中提取“社会保险费”。

4.专业技术人员工资及其确定标准

专业技术人员工资及其确定标准是指国家规定工资水平和计算方法的人员，是企业对专业技术人员实行薪酬制度时确定薪酬水平的一种计算方法。专业技术人员工资包括基本工资和津贴补贴。基本工资，是国家规定必须在一定时期内对本单位专业技术人员工资水平进行调整和发放的工资标准，包括基本工资和津贴补贴等内容。津贴补贴由企业发放给专业技术人员或其所在单位的专业技术人员。津贴补贴标准可以高于当地社会平均工资水平，也可以低于当地社会平均工资水平。

5.缴纳社会保险费的扣除项目与标准

根据《社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定承担和缴纳各项社会保险。企业职工基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金，是由企业依法为职工在年老、患病、工伤等非因工负伤时，提供物质帮助而支付的资金。企业依法为职工缴纳的各项社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险和基本养老保险的缴费比例为缴费基数的8%;基本医疗保险的缴费比例为个人缴费工资基数的3%和统筹地区上年度在岗职工月平均工资乘以个人缴费月数（以下简称“个人月数”）。缴纳社会保险所需费用由企业和劳动者各负担50%,社会保险费由所在地区人民政府和国务院财政部门共同承担。