人力资源管理的保障成本是指企业为员工提供最低生活保障所需要耗费时间、金钱、精力及相关费用。它主要包括：经济福利，如医疗费、交通费、住房补贴等；教育成本，如子女就学费用。

(1)企业职工最低生活保障

为了改善职工的生活状况，同时也为了给职工提供较好的就业机会，国际上一般采取两种途径来改善职工的生活状况。一种是对企业提供的最低生活保障的支付标准进行严格规定。其目的是使企业能够承担正常的劳动条件下职工的最低生活保障，并且使其享有一定的权利和福利。另一种是企业为确保全体职工能按最低生活保障标准得到正常就业和收入，制定了一系列严格的、长期的措施和计划。这两种途径都是为了使企业自身在市场经济中获得稳定发展而采取的各种保护职工权益、维护劳动秩序正常进行的一系列活动。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，社会保障制度日益成熟和定型，这种保护手段会越来越完善、具体，企业可以根据自身实际情况自行制定相应制度，使职工基本生活得到保障。

(2)住房补贴

住房补贴是对享受住房或经济适用住房的员工发放的一种福利。一般按照住房价格的一定比例给予员工，由企业按照一定的标准向其发放。住房补贴可以采用实物发放或按月发放方式，也可以采取一次性发放方式，一般用于员工购房、搬家等支出。

(3)企业交通费用

企业交通费是企业为保障员工正常生活所支出的必要费用，一般应按职工上下班交通费用的一定比例由企业缴纳。有些企业还可按规定购买汽车或租赁汽车等交通工具以解决企业车辆使用成本等问题。如有可能应鼓励企业提供私家车。

(4)学校学生教育费用

企业要为各种员工提供相应的教育。教育费用主要包括学费、住宿费、伙食费、教育费等。另外，还有部分职业培训和职业资格培训项目是员工可以享受的。

(5)员工医疗保险或补充医疗保险

如果员工不在一个地方工作，而只是住在同一个城市，那么企业就需要为员工支付一笔固定费用或另一笔固定费用。这两项费用加起来共为2000~2500元左右。如果单位有条件，员工还可以自愿购买补充医疗保险（例如公司对特定工作时间的员工提供免费的短期医疗）。