现在招聘市场竞争越来越激烈，企业要想在竞争中脱颖而出，就必须招聘专业人才来填补空缺岗位。在招聘过程中，如何计算人力资源招聘成本？不同岗位的人才需求程度是不一样的，企业在发布招聘信息时往往是根据求职者简历的质量和招聘公司的资历来进行排序，按照职位、工作年限、性别、年龄、学历等指标进行打分，然后再通过排名获得最优候选人。所以在筛选优质人才时就不能仅仅根据企业职位所需人才数量或者资历来判断其是否符合企业发展需求。下面是根据不同岗位价值和候选人简历做一个粗略地计算。

一、基本薪酬

按照岗位职责的不同，每个岗位都会有相应的基本薪酬，每个人岗位薪酬大概是4000-5000元/月。招聘人员也就是候选人在收到简历之后，第一时间联系公司 HR确认其简历是否符合条件，然后进行面试，成功之后再按照面试官打分决定是否录用。如果不符合招聘条件，招聘公司 HR会将候选人通过电话、微信好友等方式通知其来面试。如果面试不通过则进入下一个环节重新面试。

二、绩效薪酬

绩效薪酬包括绩效奖金、员工奖励和员工福利。在企业中，绩效奖金一般由公司和员工双方共同承担管理和考核责任。员工福利由公司发放、员工福利的正常管理共同构成。其中，绩效奖金可以直接影响员工福利金额，如果比例不高或者比例较低，就会对企业业绩造成影响，甚至影响到企业的经营业绩，如果比例较高或比例较低，那么企业一定会采取相应措施来提高员工福利来提高公司业绩甚至盈利能力。员工福利包含五险一金、轮班制、免费工作餐、节日福利、旅游、培训等。员工奖金是为鼓励员工积极工作态度并激发其工作热情、团队协作精神、提升工作能力、完善工作技能等而设置。

三、五险二金

五险二金，也是一个企业必须要重视的成本支出项目，尤其像一些大型企业。但是每个公司的制度并不是固定规定好了。而且不同情况下需要的费用也不一样。比如说在北京比较发达的一些公司，他们会有基本养老保险、基本医疗保险金和失业保险金等，而另一些公司就没有这样的保障。所以对这三种福利的支出，可以按照每一项所占成本多少来进行计算。当然具体分析，还需要结合公司员工绩效等情况来做一个整体分析后再做定夺。对于人力资源中介服务行业而言，通过薪酬激励和个人发展来留住人才是十分重要的举措，所以要了解招聘需求和成本预算才能找到更合适的人事顾问，合理安排招聘流程！

四、福利待遇

福利待遇包括五险一金、年终奖、住房公积金、节假日福利、加班费、年终奖等。按照《劳动法》的规定，用人单位必须给劳动者缴纳五险一金，即养老保险、工伤保险和生育保险；按照《劳动法》有关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动者工资福利待遇。五险一金的缴纳比例为20%~30%不等；按规定为职工缴纳带薪年休假两次；按国家规定享受带薪年休假、婚假、护理假等休假待遇；定期组织体检、健康咨询、外出旅游、婚丧嫁娶等活动；为职工提供交通补贴；按国家规定提供法定节假日福利；每年组织一次健康体检、定期组织职工开展健康知识讲座等等。如果有一些突发公共事件发生时企业无法及时获得员工信息；员工个人无法通过法定渠道获得及时的补偿；企业不能合理安排职工休息休假时间；违反劳动法律法规侵害职工合法权益等行为；企业需要支付员工加班费、误工费、经济补偿金、福利费（包括带薪年休假、年抚恤金’、“春节”福利等）如果对薪酬有任何疑问可以联系我们人力资源专员帮忙解决一下哦！