灵活用工已成为许多企业开源节流的不二选择。目前，大企业的灵活用工状态包括华为采用外包形式，顺丰、美团、滴滴、阿里、苏宁、沃尔玛等采用“共享用工”、“岗位外包”和“众包”模式。

“共享用工”是企业和企业之间以“借用”或“外派”的方式实现劳动力的流动，提高人力资源配置效率的灵活用工方式。而“岗位外包”是企业把一些非核心业务交由第三方人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业资源，达到降低成本、提高效率、限度发挥本企业核心优势的一种用工形式。

“众包”模式则是企业把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的（而且通常是大型的）大众网络的做法。众包的任务通常是由个人来承担，但如果涉及到需要多人协作完成的任务，也有可能以依靠开源的个体生产的形式出现。

灵活用工模式的选择取决于企业的需求和业务特点。无论哪种模式，都能帮助企业降低成本、提高效率、限度发挥本企业核心优势。