灵活用工是当前“互联网+人力资源”的热门话题，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。以下介绍了灵活用工的六种模式：

1、劳务派遣：企业可以将部分辅助性工作岗位采用劳务派遣方式，如公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。

2、非全日制：例如公司专门设立饭堂制做工作餐，但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生：企业可以与本地知名技校建立校企合作关系，提前半年左右安排学生来公司实习。实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职：部分零星、简单的工作，如查水表、接听记录投诉电话等，可以通过组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员：企业可以聘请具备丰富经验的热工专业退休人员，如公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才。

6、业务外包：企业可以将安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，以规避原有岗位劳动关系管理的风险。

灵活用工模式为企业提供了更高效、灵活的人力资源管理方式。自由职客平台可根据企业需求，实现自由职业者与用工企业的精准匹配，帮助自由职业者解决社保缴纳问题等。当前自由职客平台覆盖了从技术性岗位到网红、主播、微商、程序开发、营销推广等中专业类任务，汇集了完整的人才产业链。

总之，灵活用工模式为企业和个人提供了更多的发展机会和选择，为我国人力资源市场带来了新的活力。