灵活用工是一种企业根据需求灵活聘用专业人才的人力资源管理方式，不同于固定全职。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程。以下介绍了六种灵活用工的模式：

1. 劳务派遣：企业将部分工作委托给第三方，如食堂工作人员、保安等。

2. 非全日制：企业雇佣部分兼职员工，如食堂工作人员、查水表员等。

3. 实习生：企业与学校合作，提前半年安排学生实习，毕业后可正式入职。

4. 兼职：企业聘请大学生、共青团等组织零星简单任务，如电话投诉接听。

5. 返聘退休人员：企业聘请具有丰富经验的老员工，如热工专业技术人才。

6. 业务外包：企业将部分业务外包给专业公司，如保安、清洁工、物业水管工等。

灵活用工模式有利于企业节约成本、充分发挥人才价值。同时，用户在选择灵活用工时，也要注意合规性，避免劳动纠纷。总之，灵活用工为企业和员工提供了更多选择，有助于实现双方共赢。