灵活用工是一种根据企业用人需求，灵活地按需聘用人才的方式。这种模式不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，既能节约企业成本，也能充分发挥人才价值。以下是灵活用工的六种模式：

1.劳务派遣

例如：对于部分辅助性工作岗位，可以采用劳务派遣方式。

2.非全日制

例如：对于部分简单、零星的工作，如饭堂工作人员，可以采用非全日制的用工方式。

3.实习生

例如：为了培养生产一线后备员工，公司与技校合作，安排学生来公司实习。

4.兼职

例如：对于零星、简单的工作，如查水表、接听记录投诉电话等，可以组织学生来公司从事勤工助学。

5.返聘退休人员

例如：公司聘请退休返聘人员从事热工专业人才的工作。

6.业务外包

例如：将部分业务外包给专业的物业公司，以规避劳动关系管理的风险。

灵活用工模式适合企业的情况需要进一步判断。企业应根据自身情况考虑是否采用灵活用工模式。

总之，灵活用工是一种灵活、高效的人力资源管理方式，企业可以根据自身需求选择适合的模式。

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