灵活用工在我国虽然仍处于起步阶段，但在政策法规的不断规范下，以及现代服务业的快速发展，企业逐渐从传统雇佣模式向多元化用工转变。灵活用工模式有以下几种：

1. 劳务派遣：劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

2. 非全日制：非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

3. 实习生：实习生一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。他们属于非正式员工，通常以日薪计薪。

4. 兼职：兼职工作与全职工作不同，它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的工资外，还可以按照标准获得兼职工作的其他工资。

5. 返聘退休人员：退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的的行为或者状态。

6. 业务外包：业务外包(Outsourcing)，又称资源外包，是指企业整合用其外部的专业化资源，以降低成本、提高效率、充分发挥其核心竞争力和提高企业对环境的快速适应性一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

以上六种灵活用工模式，为企业提供了更多样化的人力资源解决方案。了解更多灵活用工知识，关注人力资源服务菁科人力。

小编点评：灵活用工模式的发展，有助于企业降低成本、提高效率，同时也为求职者提供了更多元化的工作选择。在未来的发展中，灵活用工将更好地满足企业和劳动者的需求，推动人力资源管理的创新和发展。