什么是灵活用工？

灵活用工是一种企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的形式，与传统固定全职劳动关系不同。这种模式具有灵活性，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程。它包括劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员和业务外包等六种基本模式。

灵活用工的好处有哪些？

1. 风险规避：灵活用工可以随时使用，随时停止，优化企业用人系统，规避解聘补偿等风险。

2. 成本把控：灵活用工可以降低人工成本、管理成本和招聘成本，提高企业抗风险能力。

3. 发票缺失问题解决：灵活用工模式下，企业与个人转为合作关系，由合作平台智能结算薪酬并开具增值税专票，可用于成本列支。

总结：

灵活用工作为一种新型人力资源模式，为企业提供了更灵活、高效的用人方案，降低了企业成本，同时为求职者提供了更多就业机会。在当前社会背景下，灵活用工市场前景广阔，值得关注和研究。

点论：

随着互联网+人力资源的发展，灵活用工模式逐渐成为行业热点。企业应充分认识其优势，合理运用灵活用工模式，以提高自身抗风险能力和降低成本。同时，政府和社会各界也应关注灵活用工领域的发展，为这种新型用工模式创造良好的发展环境。