灵活用工是指企业根据市场周期和外部环境变化，对内部组织架构、部门设置或岗位职能进行调整，从而产生的用工需求。灵活用工可以降低企业的用工成本和用工风险。然而，在实践中，一些企业并未真正理解劳务派遣、劳务外包、临时工等用工模式的内涵，因此会产生一些疑惑。

首先，并非所有职位都适合通过人力资源公司进行劳务派遣。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。其次，公司与临时工之间存在劳动关系。临时工的用工关系需要根据实际情况进行判断。第三，企业需要为临时工缴纳雇主责任险。，劳务派遣和劳务外包的区别在于，劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有使用权，表现为管理支配权；而业务/岗位外包中，劳动关系并未分割，承包单位与劳动者之间是雇佣和使用关系。

在实践中，企业需要注意不同用工模式下用人单位与劳动者之间的法律关系，并通过了解各种用工模式的特征，有针对性地进行用工模式设计。同时，企业应严格遵守相关法律法规，确保用工规范、合法。

总之，灵活用工模式能够满足企业对人力资源的需求，降低用工成本和用工风险。然而，企业在使用灵活用工时，需要明确不同用工模式下的法律关系，并严格遵守相关法律法规，确保用工规范、合法。