灵活用工是一种区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式，主要体现在劳动者时间和数量的灵活、用工方雇佣形式和管理方式灵活，服务形态灵活等方面。

灵活用工的典型特征包括：用工形态多元化，劳动配置高弹性，重结果交付，轻过程管控。

从雇主端来看，灵活用工主要包括非全用工、劳务外包、劳务派遣、承揽等。从业务类型来看，灵活用工可分为偏短期项目制服务、偏长期岗位外包服务、兼职服务和中小型企业服务商业务四类。

灵活用工模式与传统用工模式的区别主要体现在用工方式、管理方式和服务形态的灵活性上。

总的来说，灵活用工模式为企业和劳动者提供了更多的选择和灵活性，有助于满足企业对不同层次、不同水准、不同模式人力资源的需求，同时也为劳动者提供了更多的时间管理和机会管理。