灵活用工是指非雇佣关系的工作形式，包括兼职、零工、自由职业者等。灵活用工的主要目的是解决自由职业者的开票问题。

劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣需要有劳务派遣行政许可，用工单位和派遣单位之间签署协议，对外适用《劳动法》，对内适用规范员工的各类制度。

劳务外包是指用工单位将一些工作外包给个人或公司，用工单位和外包公司是合同关系，员工由外包公司管理。劳务外包需要看行业而定是否需要许可，对外适用民法典，对内管不着。

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构的管理策略。用工单位和人力资源公司是代理关系，用工单位和劳工的关系不仅是用工关系，还构成实际的雇佣关系。

在税收方面，劳务派遣一般纳税人可以选择一般计税方法或简易计税方法，小规模纳税人可以选择一般计税方法或简易计税方法。劳务外包一般纳税人可以选择一般计税方法或简易计税方法，小规模纳税人可以选择一般计税方法或简易计税方法。人力资源外包一般纳税人可以选择一般计税方法或简易计税方法。

灵活用工的变体有门征，不是税务局管辖范围的纳税人，门临申请开票。门征代开=门征+委托代征。

总结一下，灵活用工包括劳务派遣、劳务外包、人力资源外包等形式，每种形式都有其特点和适用情况。在税收方面，每种形式都有不同的计税方法和发票要求。