近年来，灵活用工模式在我国逐渐兴起，特别是在今年春节期间，由于疫情影响和就地过年的倡议，灵活用工模式在北京等一二线城市得到了进一步的应用。为解决春节期间用工紧张问题，部分商家重启“共享员工”模式，而以金柚网为代表的数字化灵活用工平台，则通过灵活用工方案，帮助企业实现用工无忧。

“共享员工”这一概念源自2020年初，疫情冲击下，企业间通过人员借调，实现人才灵活匹配，缓解用工压力。然而，这一模式在解决用工问题的同时，也存在诸多短板，如三方权利义务划分、员工调配效率、企业管理等问题。

与共享员工相比，依托于第三方人力资源机构的数字化灵活用工平台，如金柚网，更具优势和完善性。金柚网在疫情期间服务全聚德、德克士等餐饮企业，提供灵活专业的用工解决方案，解决企业用工风险、劳资纠纷等问题。金柚网旗下针对不同年龄段的灵活用工平台，如“豆豆兼职”和“闲不住”，覆盖全年龄段人群，为企业提供更多选择。

总之，随着灵活用工理念的不断深入人心，未来将有更多企业采用灵活用工模式，以应对市场变化和用工需求。然而，灵活用工模式的选择与实施仍需谨慎，以确保合规性和稳定性。

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