灵活用工模式解析：

1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。在这种模式下，派遣员工与用工单位不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。用工单位支付劳务费，可获得发票作为税前扣除凭证。

2. 劳务外包：与劳务派遣相似，劳务外包也是指用工单位购买他人的劳动服务。不同的是，劳务外包关注的是工作量，而非劳动力本身。在这种模式下，用工单位与劳务外包公司建立合作关系，由外包公司负责提供劳动力。

3. 人力资源外包：人力资源外包是指企业将人力资源部分职能交给第三方打理，如招聘、培训、薪酬管理等。虽然人仍属于企业，但企业需要为所提供的服务支付费用。此类服务可开具发票，作为企业核算和税前扣除凭证。

税收优惠政策：

1. 增值税、企业所得税奖励：在税收园区成立有限公司、子公司，可享受增值税、企业所得税地方财政收入50%-70%的奖励。

2. 核定征收：在税收园区注册个人独资企业，享受核定征收政策。按照开票额的10%进行核定，五级累进制计算个人经营所得税。如一家个人独资企业，可以解决500万的税收缺口，降低税负至5%。

总结：

1. 劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是灵活用工的三大主要模式，分别关注劳动力、工作量和人力资源管理职能。

2. 企业在不同模式下需注意发票管理，合理利用税收优惠政策降低税收负担。

3. 灵活用工模式有助于企业优化人力资源配置，提高运营效率。