灵活用工模式在我国日益流行，其中兼职员工佣金结算问题成为一大挑战。此类问题主要表现在六个方面：人数多、任务重、金额大、形式多、无场景以及第三方支付公司代付佣金导致的合规问题。

1. 人数多，结算繁杂：兼职推广人员数量众多且分散，流动性强，佣金结算过程复杂繁琐，给薪酬管理工作带来难度。

2. 任务重，耗费成本：大量繁重的佣金结算工作需要耗费大量人力成本，加重人力资源部门的工作负担。

3. 金额大，隐藏风险：佣金涉及金额多、数目大，资金结算不安全，周转难，无法保证到账时效性，且资金到账无法得到反馈。

4. 形式多，账目混乱：兼职人员结算佣金的形式多样，如支付宝、微信转账、现金支付等，易导致账目混乱和违法风险。

5. 无场景，无法合规：企业自行给兼职员工发佣金，易造成支出无票场景，无法合规。

6. 第三方支付公司代付佣金导致的合规问题：第三方支付公司仅承担代付功能，佣金发放不合规。

为解决这些问题，企业可与灵活用工平台合作，采用佣金代发解决方案。灵活用工平台能帮助企业实现线上操作众包、分包、接单、结算、完税等流程，提升工作效率，降低经营风险。

总之，灵活用工模式下的兼职佣金结算难题需要引起企业重视，通过与专业平台合作，确保佣金结算的合规性和效率。未来，随着灵活用工市场的不断发展，企业需积极探索更多创新解决方案，以应对不断变化的行业挑战。