灵活用工，一种新型的就业模式，一直以来都被大众所误解。其实，它并不仅仅是指那些非朝九晚五工作的自由职业者。那么，究竟什么是灵活用工呢？让我们通过两个案例来详细了解。

案例一：直播平台

一家国内直播平台有150名主播，每月支付主播费用约3000万元，人均单月收入20万元（税前）。采用灵活用工模式后，企业节省了大量税收，主播的实际收入也有所提高。

案例二：建筑公司

一家建筑公司原有100名农民工，采用灵活用工模式后，企业节省了成本，农民工的个人收入也有所提高。

灵活用工的优势在于，企业可以降低用工成本，优化业务流程，应对短期内的人力需求波动。同时，个人可以获得更多的收入，并减轻税收负担。

通过灵活用工，企业和个人可以在充分理解政府规制的前提下，实现双方需求的匹配，发挥灵活用工的效益。此外，灵活用工还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

总之，灵活用工是一种双赢的用工模式，既能帮助企业优化人力资源管理，提高竞争力，又能为个人提供更多的发展机会和收入。随着我国经济社会的不断发展，灵活用工模式将越来越受到企业和个人的欢迎。