灵活用工，这个当下热门的话题，却在实际操作中面临着诸多挑战。在近日举办的“探索多元用工·创新权益保障”主题大会上，专家们一致认为，灵活用工的内涵太过宽泛，需要对其定义、内涵和法律关系进行明确，以便更好地探讨相关劳动者的权益保障问题。

我国新就业形态劳动者数量已达8400万，占职工总人数的五分之一。然而，他们的权益保障问题却一直备受关注。会上发布的《2023中国企业多元用工管理研究报告》显示，超过四成平台企业认为劳动者的“工作强度需改善”，而超过四分之一的企业认为“社保医保缺失”是平台留不住人的原因之一。

报告中还提到，我国已有超过七成的企业面向平台劳动者开展了安全培训与职业健康防护建设，但只有不到一半的企业开展了职业晋升体系建设。与此同时，65.4%的企业在推动平台劳动者权益保障建设时面临着较大的成本压力，58.7%的企业期待有关部门逐步完善相关政策细则。

专家建议，有关部门在兼顾劳动者诉求和企业承受能力的前提下，完善政策细则并加强落地指导，推动平台劳动者权益保障建设。平台企业也应加强合规建设，改变用工理念，完善平台劳动者收入增长和职业技能提升体系，提升平台劳动者“留存率”。

总结来说，灵活用工作为一种新的用工模式，其定义和内涵亟待明确，以便更好地保障相关劳动者的权益。同时，企业和政府部门也应共同努力，创新权益保障机制，推动人力资源服务业高质量创新发展。