自10月份以来，我国新一轮疫情蔓延，众多行业受到影响，特别是餐饮、零售等依赖人口流动的行业。在此背景下，灵活用工模式引起了广泛关注。这种模式体现在人力资源管理的弹性运用，包括数量和质量两个模块。

灵活用工模式的优势在于，它能帮助企业在缺人手的情况下找到合适的人才，同时也解决了部分企业员工闲置的问题。例如，盒马生鲜等一线电商采用共享员工的方式，实现了企业和个人的双赢。此外，灵活用工平台还有专业的人才筛选方式和充足的人才储备，有助于岗位的精准调配。

灵活用工模式还具有降本增效的优势，由于其可以远程办公等优点，能大幅降低企业的人力成本，使企业能更好地聚焦核心业务。此外，灵活用工模式在我国得到了的重视和支持，相关政策不断完善，为灵活用工的发展创造了有利条件。

总之，灵活用工模式在应对疫情、解决企业用人难题等方面发挥了积极作用。随着政策的支持和市场环境的成熟，灵活用工模式的发展前景可期。