在人类历史发展中，新技术的变革多次改变了企业和个人生活和工作方式。随着信息技术快速发展，平台经济和共享办公出现，灵活用工这一具有灵活性的人力资源管理方式逐渐崛起。灵活用工包含兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同和人力资源外包等多种用工方式，具有“四大弹性”：职能弹性、数量弹性、工时弹性和薪酬弹性。

1. 职能弹性：灵活用工能提高人才适应性，使企业及时适应社会经济环境变化和新型生产技术发展，增强核心竞争力。

2. 数量弹性：企业可根据需求迅速调整人力数量或种类，平衡人力需求和雇佣量，降低人工成本。

3. 工时弹性：员工可灵活选择工作时间，摒弃传统用工的固定时间地点。

4. 薪酬弹性：灵活用工采用多样化薪酬结构，实现多劳多得。

灵活用工市场前景广阔，潜力巨大。除“四个弹性”外，其用工模式特点包括：

1. 时间弹性：可远程工作，随叫随停。

2. 劳动时间：以小时为单位，多种时间形式。

3. 收入结算：包括次结、月结、项目结算等。

4. 劳动隶属关系：劳动者为主体，自由自愿抢单。

5. 个人价值：从业者可为多个用工方提供劳动，实现共享办公，拥有更大就业空间和选择权。

总结而言，灵活用工作为一种新型人力资源管理方式，具有显著优势，有助于企业提高竞争力，适应市场需求。随着灵活用工市场不断发展，未来企业和个人将更加受益。