人力资源成本占比多少合理一直以来都是企业关注的焦点。作为企业最重要的人力资源支出，近年来随着中国经济的发展和经济结构调整，人力资源成本越来越高。企业人力资源投入也呈现逐年增加的趋势。国家统计局数据显示,2012年底员工总数为5121万人，比2010年增长9.2%,职工工资总额增长10.7%。这表明经济转型正在导致人力资源管理成本增加并不鲜见。那么我们来看看，我国企业所发生的人力资源成本有多少？
一、工资总额
工资总额是企业支付给员工的所有费用的总和，是指企业向劳动者支付的全部劳动报酬。是指劳动者在生产经营活动中，因其生产经营活动而获得的劳动报酬。按现行规定，劳动者报酬主要包括计时工资、计件工资和奖金等几大类，其标准各不相同、各有特点。计时工资：是指劳动者在法定工作时间内完成工作任务所取得的劳动分值；工资必须符合国家有关法律、法规规定；属于劳动者本人自主权范围内。计件工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的最高工资标准；特殊情况下支付给特殊工时工资不得低于国家规定的标准；福利费不得超标准发放。按季发放或定额发放时需扣除一定数量的货币；国家和地方政府另有规定禁止支付或不能发放者；因劳动者本人原因逾期不发工资而未发放或者少发放社会保险费和住房公积金；其他支付货币方式。按月发放不同期限和不同性质的职工工资制度。这几种情况下，计算其职工工资：计件劳酬制度所规定的计件薪酬项目，包括计时工资、计件工资和奖金；支付周期内服务按照价格计付的费用；支付方式分为一次性工资或者定期支付。另规定的各种津贴和补贴；加班工资：一般指企业在法定工作时间内提供劳务取得的全部报酬；企业安排的加班加点工资，不加班支付加班费；法定节假日正常发放加班加点收入：按劳动定额标准计算的加班加点期间的工资；按规定可以扣除得款项。
二、劳动报酬之和（税前）
工资总额与职工实际平均工资之和。一般情况下，企业实际发放的工资总额不超过职工个人实际支付的全部报酬的百分之三十，如果超过百分之五十以上，应作为一种企业经营费用在计算应纳税所得额时扣除。劳动报酬之和越高，企业缴纳所得税的负担就越重；反之，就越少。按照税法规定：“企业实际支付给员工的全部劳动报酬之和（不含税）应纳税所得额，不能低于劳动者当纳税当年工资、薪金所得金。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业应将工资总额5%以内的部分留待以后年度支付。因此，这个数字与我们通常所说的“工资”没有本质区别。但是为了适应宏观调控需求、激励劳动者积极性，国家对企业实行全员劳动合同制用工方式（特别是对于中高级管理人员）和灵活用工制度（即雇员承揽业务或分包业务）也有相应的工资及其他福利政策。因此工资之和会比社会平均工资高一些。因此有些国家在计算劳动报酬之和时还要扣除个人所得税等税金之外，还要扣除企业所得税费用才能计算缴纳税金。所以这个收入在税务上就不一定了！
三、企业职工福利
职工福利支出是企业在一定时期内为保护职工身心健康而发生的合理支出，也是企业为改善劳动条件、提高职工福利水平而增加预算支出，一般情况下包括住房公积金、年金等。职工福利支出主要是为职工提供安全卫生保障等。职工福利是指在年度内或者一次性支付给职工的福利支出。其在总成本中所占比例比较小，一般占职工工资总额的2%-5%之间。对此，很多企业采取福利费外购部分或者将职工福利费支出列入成本。在税收上，以工资薪金所得为依据计算应纳税额；对于那些超过免税标准或缴纳个人所得税者，则不属于“劳动所得”范畴，应属于“个人所得”项目。所以在计算缴纳个人所得税时不需要扣除。当然你也可以选择是否缴纳社会保险费和住房公积金？答案是否定的。如果是员工缴纳公积金则会产生很大费用负担。并且个人所缴纳比例高于国家政策所规定的最低标准20%就属于不合理支出了！
四、保险费
保险费是指企业向职工提供的各种福利待遇的支出。社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等。基本养老保险为职工个人缴纳基本养老保险费；基本医疗保险为患者提供基本医疗服务；失业保险费由企业和个人按规定缴纳；生育保险费由国家支付。根据国务院有关规定和国家规定确定的范围和标准，以个人缴费为基础、单位缴费为标准给予个人缴费。同时要符合法律、法规规定。
五、社会保险基金收入
社会保险基金收入包括社会保险缴费收入和社会保险基金支出两部分。企业缴纳社保费用，应计入营业外支出科目；社会保险基金支出，应计入营业外支出科目。社会保险基金收入主要是用于企业参加社会保险而形成的各项社会保障基金支出费用，包括失业保险、医疗保险和生育保险等。对于在企业内以劳动者本人身份参加公司缴纳保险费并由公司代扣代缴养老保险费一年以上的职工，单位要依法为其缴纳社会保险费。职工在符合国家规定的条件下用人单位可以自主选择缴纳社会保险费是实现社会保险制度的基本方式，我国对参加职工基本养老保险并建立个人账户制度作了明确规定。因此可以计算出员工为缴纳基本养老保险费是一个比较合理的费用率。由于一些职业年金等社保基金已开始使用并且其缴纳金额逐渐增加。我国城镇职工基本养老保险基金收入主要包括退休金和失业保险收入两部分。
