人力资源成本占总收入的比重一般在15%左右，这个指标一般认为是企业内部人工成本支出在总收入中的比重，如果高于这个数值，表明企业管理人员严重不足。人力资源管理理论研究发现，员工在公司内部产生价值。把员工工资占总收入的比例作为影响企业绩效和竞争力的重要因素。目前，国际上通行做法是将单位劳动力生产成本除以工资总额，然后乘以工作时间就是单位产量、劳动生产率和职工薪酬三个指标来计算生产效益。该方法认为，将工资总额乘以工作时间的方式就是劳动生产率得到一次实际体现。

1、工资总额乘以工作时间是劳动生产率的具体体现，通过计算企业内部劳动要素的投入产出比计算得到。

根据上述分析，我们可以得出结论：由于企业内部劳动要素投入的边际效益随工资总额和工作时间同步递减是规律，即工作时间与工资总额相等，劳动生产率随着工作时间成倍增加，这种规律就可以解释为什么企业能够不断地提高劳动生产率而没有出现亏损；工资总额乘以工作时间就会成为实际值。企业应该根据具体情况，合理安排，加强内部管理，提高劳动效率和效益。但是这并不能说明企业的劳动效率就一定高，一个企业如果能够保持它的高成本，则无法产生利润。劳动生产率指每一种劳动要素提供效率水平的函数。只有当企业能够获得足够高的收益时，才能实现社会价值。而员工所付出到企业实现它所需要时将产生效用也就是一个正向价值，从而获得企业一定的经济收入。通过计算得出劳动生产率是可以进行实际体现（这个数据通常用公式表示：劳动生产率=劳动投入/工资总额）。如果计算方法得当，企业人力资源成本在总收入中的占比是非常合理、恰当的状态。

2、把单位劳动力生产成本除以工资总额，然后乘以工作时间来反映劳动生产率的高低。

劳动生产率是用来衡量企业生产率的最主要指标。反映企业全要素生产率水平的指标包括劳动生产率、工资总额、工作时间三个方面。其中工作时间是指每个员工在企业工作时所花费的时间和他们所创造的工作成果，在一定条件下构成一个综合系统中某一特定领域内的一个固定值。它是衡量企业劳动生产率水平高低、发展速度高低、经济效益好坏等重要经济指标。用职工工资总额乘以工作时间乘以劳动生产率，是从工资总额乘以工作时间来反映劳动生产率高低，而非以劳动者工作时间来反映劳动力生产力的高低。计算方法是先算出每一工日可供计算，然后乘以工作时间。劳动力再生产、单位产量按劳动时间除以工作时间乘以劳动生产率，所以可以得到劳动生产率水平。

3、劳动工资（简称工资）与劳动生产率成正比。

劳动工资占全部工资的比重可作为衡量劳动生产率的一个指标。它可以在不同国家和地区间比较，是衡量企业经营管理水平的重要指标。其计算公式为：劳动者（就业人数）×劳动生产率×（平均工资-最低工资）×60%×(1+20%)×(1+1)/(1+ x)×(1+ x)/(1+ x)÷10+3≈2111.01如将劳动生产率乘以工作时间，就等于劳动生产率乘以工作时间。即按照每个劳动者提供给企业劳动所需劳动力的数量乘以相应的劳动生产率就是劳动工资总额(1+职工薪酬）。单位劳动合同是劳动部门或劳动人事部门根据国家有关法律、法规和规章规定而订立。合同应当载明下列内容：劳动者姓名、性别、年龄、工种、工作时间；工作内容、劳动保护以及劳动者工作应当履行的义务；工作时间和休息时间等情形。合同期限：自签订劳动合同书之日起算；无固定期限或合同约定终止日及法定事日；休假日期；劳动保护用品和条件等内容劳动报酬为劳动者提供正常食品、住房或者履行其他劳动合同规定义务后所获得的报酬。

4、按工资总额乘以工作时间可以理解为劳动投入了多少成本，在一定时期内（通常是一个月或两个月),一个人在他的公司内部所从事活动所消耗的劳动与其产品的生产之间所占比例，称为劳动时间，它决定了其劳动生产率。

劳动力是资本的一种，也是商品之母；而生产劳动必须消耗生产资料，产品的生产也需要用劳动。所以，它不具有生产效率。劳动力与其产品的劳动生产率是成比例地相互关系的。当资本投入与劳动者劳动生产率之比为一定时，则劳动者在企业内部所从事的劳动与其产品的生产之间所占比例就成为有关劳动生产率或产品产量之计算公式(1)劳动者对产品生产成本费用支出占总收入比重反映一国、地区和行业内工业总体人工成本支出在总收入中所占比重，反映劳动力在企业内部的地位以及整个组织生产活动对社会经济发展的影响。

5、单位劳动力资源成本包括用人成本和其他人工支出。

用人成本包括直接支付给员工所发生或为其提供的劳务和其他劳动，如工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。其中主要是由企业与员工约定和由公司支付给职工的工资收入。其他人工支出包括工时工资、社会保险和住房公积金等支出等。另外还有必要为员工支付社会保险保险费用、住房公积金等部分或全部职工工资。企业应根据成本、利润等因素确定职工工资总额中有关费用分摊方法及比例。包括对企业成本开支范围内各项费用中所含各项费用进行归集计算的总和及发生原因造成的损失两部分组成。其中包括职工福利费、职工教育经费、工会经费等专项费用；劳动合同履行费用；福利费缴纳和发放情况费用等。

6、劳动力市场价格是指企业生产某种商品时（包括劳动报酬和福利）与所需的全部生产资料（如土地、厂房及机器设备）以及为生产服务相关的各项费用总额。

劳动力市场价格按行业和地区分为工业成本和服务业成本两部分。工业成本又分为劳动力成本、机器设备折旧和人工费用三部分。劳动力成本包括人力资本成本、人力资源成本、技术引进成本、劳动力外包成本等。这些成本往往被认为是企业运营利润的重要组成部分，而且通过企业资产负债表可以反映出来。一般来说，工业成本可以用单位质量（吨）成本、燃料费用、折旧和摊销以及其他费用等。这些成本都是企业管理中无法忽略、实际不可忽略的问题。

7、由于人口数量和分布水平的不同，劳动贡献形式也会有所区别。

从工资收入占总收入的比重可以看出企业内部人力资源成本支出对企业绩效的影响。一般来说，企业内部人力资源成本占总收入的比重很高，说明企业内部人力成本支出非常高；反之，企业内部人力成本支出很少，则说明企业整体效率不高和管理人员不足，这样对企业肯定会造成一定影响。因此一个公司一般会采用一定的方式来降低人力资源成本，比如实行低薪，这在降低企业负担，提高工人收入，同时减少了开支，提高了工作效率。也就会提高整体经济效益，但这样的情况会给企业带来负担。而且，由于技术进步带来员工工资涨幅不大，也就不能吸引优秀人才到一个很好公司就职。所以不是很利于吸引优秀人才加入到企业里来。这意味着工资高一些，效率低一些。因此在一定程度上也造成了市场竞争激烈。