人力资源成本是指企业为完成一定工作任务而发生的直接成本。包括：员工薪酬、加班费、保险保险费。工资福利、社会保险及其住房公积金费用等，以及为实现这些职能而发生的必要支出的费用：工资总额外的其他支出，如办公费用、差旅费、会议费和培训费；职工福利。上述费用一般在发生时计入员工工资；未发生费用列入当期成本，由管理人员在劳动合同中约定有关开支的，应纳入项目列支。企业不得自行增加或减少人力资源成本。但为了便于核算，可以按照以下原则：一是按固定年限计算；二是应在合同规定的工时内或不超过合同规定的工资标准内完成固定任务。超过当月工资总额3%部分可以结转下期工资总额。

1、员工薪酬

在会计核算中，主要包括工资及福利费用、职工福利费。按企业对员工的期望工资，也就是在一个工作的期间内应当享受的福利待遇。其中包括社会保险费和住房公积金。如果企业不能按照会计准则中规定工资总额内列支的福利费用，也应作为本单位员工工资的一部分，计入“职工福利费”。“职工福利费”是指由企业为员工提供的各项福利而产生的相关费用。例如：公司提供给职工的福利，职工可以福利工资外发放部分用于职工福利事业；为职工提供的住房公积金；为职工支付福利待遇以外发生的其他工资福利费用、福利等。职工福利一般包括：国家为职工提供社会保障费用和其他相关费用等。职工福利包括：职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等；属于国家规定项目范围内由企业承担或者支付给个人或者单位（一般情况下企业不需要为其缴纳）、由职工个人缴纳或集体缴纳社会保险费和住房公积金支付标准低于职工工资标准而由职工个人支付或者由企业代扣代缴的费用等各类职工福利支出；职工福利费支出包括工资总额内列支的工资之外的各类补助费；以货币形式支付给本人的各项支出；其他福利费，包括福利费、工会经费等项目支出等。计算方法：按照一定分摊比例计入企业财务费用；用于支付给雇员及其家庭、福利机构以及购买办公设备费用支出和其他直接费用所发生的利息等各项支出；对非经营性开支进行补偿所必要开支。工资总额不得超过当期企业税前扣除项目及金额等。职工福利支出按实际发生额计算，职工福利费按有关规定计入各项成本中。其他相关费用在发生时直接计入管理账户或计入其他项目；与工资合并使用时，不允许调整；与经营成果直接相关，但有特殊政策规定的除外；经审批后能够以货币计算、计量并可以随时提取使用的款项以及其他职工福利等项目应当计入管理成本。员工薪酬应当单独核算，计提基数不得高于该企业同期销售收入和劳动生产率增长率及其相应标准之间的差额计算确定，

2、加班费和社会保险费用

加班费是指企业因生产经营需要，不定时加班的劳动者所支付的必要工资。加班费用可以根据企业生产经营情况、加班时间、劳动者所在单位工资等因素确定，一般应按工资标准确定。按照合同规定的工时和工作时间计算。按照劳动法规定的条件和标准支付加班工资。加班工资包括加班费和法定节假日、休息日以及法定节假日不上班期间支付加班工资。对于长期和因工负伤、患职业病或者因公致残等而不能从事原工作，需要延长工作时间或者继续从事原工作，而不能工作、又不能停止劳动时支付工资的加班，支付加班费和国家规定的其它劳动报酬。应由用人单位支付或者按规定从其工资中支付。加班可以得到法定工资以外福利。按照国家有关规定缴纳或从应缴纳社会保险费中代扣代缴。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金。社会保险费（以下简称社保）包括职工基本医疗保险费和工伤保险费在内。社会保险费用是指企业应依法为员工缴纳的社会保险费以及职工个人缴费部分。其数额一般在工资总额中扣除或由企业在员工工资中代扣代缴外另支付给职工个人以及其他单位费用时计入基本养老保险基金。

3、社会保险费

社会保险保险费，是指企业按照国家有关规定，在其职工工资总额之外，为其职工缴纳的部分或全部社会保险费。由国家财政或单位补助。其数额随职工工资总额的增长而不断增加。社会保险基金由单位、职工个人和单位三方共同负担。职工退休后基本生活保障金。养老保险个人缴费部分由本人提出申请，由用人单位代扣代缴至本人退休时为止。社会保险基金实行全国统筹管理。按月从工资中扣缴比例缴纳社会保险费。企业职工养老保险基金在不中断缴纳缴费前提下根据工资总额和缴费基数计征养老保险费率；失业保险缴费基数按照本人失业前指数计算；工伤保险费缴费基数按《工伤保险费率表》规定计费基数之和确定；工伤保险费费率由国务院按照国家规定制定；医疗保险单位缴费部分由职工个人缴纳；生育保险费率为2%;失业保险费率为0.5%;工伤保险费费率低于社会平均工资50%(按国家规定比例增加费用）之日起由企业按月支付；失业后有统筹安排资金支付保险费的期限最长不超过6个月。在上述期间内，企业可向社会保险经办机构申请降低或增加基本费率；对延长缴费的，应按规定缴纳部分准予计入当期损益；连续缴费不满1年的应延长缴费不超过1个月；不足1年的按1年计算；连续缴费不满1年的按1年计算。社会保险期间为按月计算。

4、因其他人力资源成本而发生的费用——包括用人单位为职工缴纳的五项基本社会保险费；

因提供新技术而发生的新研究开发费用；各种劳动保护费用和职业病保险费；劳动安全卫生保护费等。对于以上内容，我们可以看出人力资源成本是直接成本，是用来进行计算的，而不是用于其他企业。虽然这类成本费用也有可能会转嫁给劳动者的，但是这只增加了用人单位的负担。在这样的情况下，企业必然会增加一定的人力资源成本。那么我们要如何计算人力资源成本呢？其实还是比较简单的，只要按照薪酬+加班费进行计算，就可以知道自己所需要交纳的一笔钱已经花出去了。另外通过计算之后也会发现还有一定的差额需要进行弥补的话，那么这个部分就可以计入营业外支出当中并在以后进行计提和转出了。这样做其实就能够避免在很大程度上是企业不注意成本的问题，不重视员工工资方面问题。所以想要了解更多关于人力资源成本分析可以了解一下哦！