企业人力资源成本是指在劳动力投入、资本支出、劳动力成本等主要生产要素成本中，除工资以外的各项管理、技术服务及开发费用，包括直接和间接的部分。人力资源服务包括：员工日常服务、员工培训、社保办理及报销等，企业一般将人力资源成本作为一个重要部分。以企业为例，其人力资源支出中有工资总额和社保费用两大部分。工资总额中，包含了职工福利和劳动关系相关支付费用。其中属于工资福利支出的项目有工资薪金的全部给付；属于上述范围但同时又超过其支付能力的其他支出（如住房公积金）等。其中，按照职工实际支付的月工资为基数，按五级超额累进计算；按照职工日平均工资5%计付赔偿金和按有关劳动报酬；为职工缴纳的社会保险费和住房公积金；符合国家规定条件的其他支出。在实际中应当计入人力资源成本科目包括：劳动者工资；社会保险缴费基数；劳动者福利费或住房公积金。以上费用加起来，才是一次人力资源成本。

一、计算方法

1、工资总额=税前工资总额+社保缴费基数；2、社保费用=社保缴费基数×6%=4800元；3、直接成本=员工人数×20%×公司比例；5、销售利润率=营业利润×60%;6、利润率=(销售费用-职工薪酬+其他费用-利润总额）÷总利润；7、利润总额=净利润×40%+(净利润-职工薪酬）÷人均职工薪酬=5900元/人×60%*60%;8、员工工资总额-缴纳的社会保险费（职工福利费/职工月平均工资）×100%=300%;9、职工福利支出=基本养老保险+基本医疗保险+失业保险四个险种+补充养老保险，如果企业年金、补充养老保险制度未建立前属于基本养老保险，则按照基本养老保险缴费基数总和除以15就是企业基本养老金；而如果属于企业年金或者其他补充养老保险，则按照缴费基数×适用费率计算保费并缴纳相关税费以后作为企业费用由员工个人负担，缴费工资=个人缴费基数×8%+政府补贴×0.8%11、人力资源成本=员工薪酬+(劳动合同解除或者终止后）依法应向用人单位支付的经济补偿金+社会保险费（含住房公积金)+法定养老保险费+医疗保险费（五险缴费基数)-失业保险费和工伤保费（不含职工补充养老保险)-住房公积金按照国家有关规定计算并缴纳；11、社保缴费基数=在职职工年平均工资×12%-单位应负担失业保险月人数；工伤保险缴费基数-伤残补助金缴纳比例；失业费率=劳动费率×1%;失业保险金费率浮动幅度由企业自主确定。根据国家有关规定，职工福利费支出不得超过工资总额的300%,企业不得将社会保险费用转嫁给不参加社会保险的职工。上述费用之和不得超过企业当年实际缴纳养老保险费、工伤保险费和失业保险费计算缴费基数之和。具体内容及费率由各企业根据本单位有关规定确定。十二、社会保险缴费基数为职工养老保险单位缴费基数×年月总额=(上

二、其他成本项目的划分：

1.一般管理支出：根据企业有关规定计入管理成本的费用包括：工资薪金，职工福利费，其他项目等。如果员工的薪酬总额高于其自身支付能力，需要提取其他应付福利费时，计入管理及技术费用。2.折旧与摊销：生产经营企业应按规定计提企业折旧。计入“固定资产”。并做好折旧法计提折旧方法根据《企业会计准则第16号-摊销、减损或更新》进行会计处理。采用直线法摊销时，需根据预计未来适用的年限平均分摊，每次摊销的时间间隔不应少于一年。其中按规定计提的残损率不得超过当期残损比10%的残余量，不计入当期损益。3.资本化支出：企业应将生产经营过程中发生不能直接归属于职工的费用，应先进行资本化处理达到预定可使用状态时再进行摊销。其中：资本化率超过全部摊销额20%(含20%)的部分为资本公积；超过部分暂付资本20%(含20-30%)。

三、计算结果

根据本文计算结果，我们可以得到如下计算结果：可以看出，该企业所有员工月平均工资为45034元。其中社会保险为31674.58元。占比=5.86%。因此，在该企业人力资源成本中，人力资源成本占比为10.72%。其中职工福利为2369.69元（含税）、社保缴纳费用2623.02元（扣除社保）、其他支出13479.83元（为工资),工资总额为252709.47万元。扣除了175.64元后剩下的为26553.62元（未扣除所得税费用）由此可见：人力资源服务成本占总支出比例为20.57%;属于社保缴费项目内。其中属于职工福利项目包括了住房公积金、养老保险缴费基数、住房公积金等。其中住房公积金占比78.47%;社保缴纳基数为13428.24元/月；工伤待遇和医疗待遇由企业支付；其他社会保险费用为2794.56元（扣除五险);为职工缴纳的社会保险费和住房公积金金额合计7994.18元（含住房公积金);未交的公积金为13607.02元；住房公积金提取限额为21万元（含1万元);失业保险金标准按本市上年度职工月平均工资1550元计算，自2018年1月1日起执行]。如该公司发生了工伤事故，其工伤保险费基数为6285.02元，其中职工伤残补贴为361.25元(100%工资);停工留薪期为42天；医疗期为36天；营养期为90天。则该企业员工社保费用金额为7191.62元（人民币，下同)/月；总费用:17733.62×6/200=25252.64元。