灵活用工是指通过不同的方式来包括就业、创业和自由职业在内的工作形式。

1：灵活用工的定义

随着我国劳动力市场的发展和人民生活水平的提高，传统的固定工作方式已经不能满足人们的需求。为了更好的适应市场的需求，灵活用工逐渐成为一种新的劳动力配置方式。灵活用工是指企业根据生产经营需要，与劳动者签订合同，进行短期、临时、零时、项目和业务需要等劳动关系。灵活用工主要包括临时工、兼职工、外包工、中介服务工、通过劳务派遣的工人、自由职业者等。灵活用工的定义主要包括临时工、兼职工、外包工、中介服务工、通过劳务派遣的工人、自由职业者等。临时工是指企业与劳动者签订合同，进行短期、临时、零时、项目和业务需要等劳动关系。

2：灵活用工的利弊

灵活用工的利弊主要体现在以下几个方面。首先，灵活用工导致了劳动力市场的不稳定性。由于企业可以随时调整员工人数，员工往往处于一种“持续被解雇的威胁”之下。这种不稳定性会导致员工的焦虑情绪，影响员工的工作积极性和效率。其次，灵活用工带来了工资水平的不确定性。企业可以根据自身的经营情况随时调整员工的工资水平，而员工往往无法得到及时的工资涨幅，导致了工资的不确定性。最后，灵活用工也带来了员工福利的不确定性。企业可以根据自身的经营情况随时调整员工福利，而员工往往无法得到及时的福利提升，导致了福利的不确定性。

3：企业需要注意哪些问题

企业需要注意的问题包括:1. 薪资水平。灵活用工的薪资水平往往比正式雇佣关系要低。因此，企业需要考虑如何合理安排薪资水平，以保障员工的基本生活水平。2. 工作时间。灵活用工的工作时间往往比正式雇佣关系要短。因此，企业需要考虑如何安排工作时间，以保障员工的基本生活水平。3. 工作条件。灵活用工的工作条件往往比正式雇佣关系要差。因此，企业需要考虑如何安排工作条件，以保障员工的基本工作需求。

4: 政府需見怎样的发展方向

灵活用工政策是指政府根据经济发展需要，实施劳动力市场化调节，使用各种形式的劳动力，灵活进行人力资源配置。目前，我国正处于经济转型升级和结构调整的关键时期，灵活用工政策将成为实现我国经济转型升级和结构调整的重要举措。政府需要制定积极的灵活用工政策，鼓励企业用合法的方式开展灵活用工，促进就业岗位的创新，提高劳动者的综合能力，从而促进经济发展。

通过不同的方式来包括就业、创业和自由职业在内的工作形式，这就是灵活用工的重要方式。