1：灵活用工的定义

灵活用工是指企业根据自身的生产经营情况，通过临时人员、外包人员、兼职人员、实习生等形式来完成企业的生产经营活动。企业在使用灵活用工时，可以根据自身的生产经营需要，灵活地调整用工人数和结构，并且能够有效地提高企业的经济效益。

2：灵活用工包含的优势

灵活用工包含的优势主要包括：① 降低成本；② 利用闲置资源；③ 提高效率；④ 缓解就业压力；⑤ 促进经济发展。

3：如何实施灵活用工包含的模式

灵活用工包含的模式是一种能够有效帮助企业实现人力资源管理目标的方法。它包括以下几个步骤：1.确定企业需求：企业首先需要确定自身的人力资源需求，包括对人员素质、数量、类型、时间和地点等方面的要求。2.制定招聘策略：企业需要根据自身的需求制定招聘策略，并确定招聘渠道、招聘方式和招聘流程等。3.实施招聘：企业需要根据制定的招聘策略和流程实施招聘，并对应聘者进行筛选、录用和安置。4.进行培训：企业需要对应聘者进行培训，使其符合企业的要求，并能够胜任职务。