灵活用工存在诸多问题。首先，灵活用工使得工人的就业状况变得不稳定，这对工人来说是一种不利的影响。其次，由于灵活用工的出现，企业的成本也随之增加。

1：灵活用工是什么

灵活用工是指企业与劳动者单独或通过人力资源服务机构签订劳动合同，不建立劳动关系的一种使用劳动者方式。灵活用工是近年来新兴的人力资源形态，它符合劳动力市场灵活化、多元化需求，填补了传统用工模式的空白，是企业实现人力资源战略目标的重要途径之一。

2：灵活用工存在哪些问题

随着我国经济的快速发展，灵活用工已经成为了企业的一种重要的人力资源管理模式。然而，灵活用工也存在着一些问题。首先，灵活用工可能会导致员工缺乏稳定性。由于灵活用工的特点是员工的工作时间、工作地点和工作内容都比较灵活，因此员工可能会经常变动工作，无法为企业建立起稳定的工作关系。其次，灵活用工可能会导致员工缺乏保障。由于灵活用工的特点是员工的工作时间、工作地点和工作内容都比较灵活，因此员工可能会经常变动工作，无法为企业建立起稳定的工作关系。最后，灵活用工可能会导致员工缺乏激励。

3：如何解决灵活用工的问题

解决灵活用工问题的关键在于正确定位和把握规律。灵活用工是一种长期性、系统性的劳动关系，它的形成和运行要符合劳动法规定的基本原则、基本规则和基本要求。首先，劳动者与用人单位之间的灵活用工关系必须是自愿的，双方应当依法自主选择、自愿签订劳动合同并遵守劳动法规定的相关规定。其次，灵活用工关系必须符合劳动法规定的岗位设置、职业资格、工作时间、工资待遇、劳动条件、劳动保障和福利待遇等方面的要求，不得违反法律、法规和国家规定的其他规定。此外，灵活用工关系还必须符合国家规定的其他条件，如年龄、性别、身体状况、文化程度、婚姻状况等。

总之，灵活用工存在诸多问题，这对工人和企业来说都不利。因此，我们应该重视这一问题，尽快解决它。